AAPI-Stimmen stärken und den Asian American Pacific Islander Heritage Month würdigen

Der Mai ist in den Vereinigten Staaten der Asian American Pacific Islander Heritage Month. Als Co-Leads der Asian@Snyk-Ressourcengruppe möchten wir Feierliches mit der Aufklärung über wichtige Themen in der AAPI-Community verbinden und dafür die Stimmen der Mitglieder unserer Asian@Snyk-Ressourcengruppe stärken. Die asiatische Diaspora ist groß. Das bedeutet, dass es viel zu feiern gibt und wir von vielen Erfahrungen und Perspektiven lernen können.

Wir haben mit einigen Snykern gesprochen, die sich als AAPI identifizieren, darunter:

• Yanira Wong – VP, Corporate, Legal

• Ming Dunning – Director of Procurement Excellence & Operations

• Waleed Arshad – Product Manager für die Platform

• Vandana Verma – Security Relations Leader

• Fion Lee – Marketing Brand Designer

• Karuna Warrier – Demand Marketing Manager, Media Buying

• Tori Young – Impact & IED Co-op

Erfahren Sie von unseren Snykern, wie sie über die Kultur und das Erbe ihrer Familien, die Bedeutung des AAPI Heritage Month und darüber nachdenken, was es bedeutet, die „Bambusdecke“ zu durchbrechen.

Kultur und Herkunft

Zum Auftakt haben wir mit einigen Snykern über ihre Herkunft und interessante Fakten zu ihren jeweiligen Kulturen gesprochen. Außerdem haben sie erzählt, wie ihre Erziehung ihren Führungsstil und ihre berufliche Laufbahn geprägt hat.

Yanira dachte über ihre Erfahrungen als Halb-Mexikanerin und Halb-Chinesin nach:

Als ich aufwuchs, wurde ich oft gefragt, ob ich eher Chinesin oder Mexikanerin sei. Es fühlte sich an, als sollte ich mich für eine Seite entscheiden. Meine Antwort war immer dieselbe: Ich bin sowohl Chinesin als auch Mexikanerin. So wie mein Vorname YANIRA (der mexikanisch ist) und mein Nachname WONG (der chinesisch ist), bin ich zur Hälfte das eine und zur Hälfte das andere.

Auch Vandana erzählte von ihrer Herkunft:

…Eine interessante Tatsache über die Punjabi-Kultur ist, dass Punjabi, eine Sprache, die weltweit von über 100 Millionen Menschen gesprochen wird, die zehnthäufigste Sprache der Welt ist.

Sie erzählten auch von einigen ihrer liebsten Bräuche und Feierlichkeiten.

Fion erzählt:

Mein liebster Brauch ist die chinesische Teezeremonie vor einer Hochzeit. Braut und Bräutigam servieren ihren Eltern und älteren Verwandten Tee als Zeichen des Respekts und der Dankbarkeit.

Tori, die aus einer japanisch-italienischen Familie stammt, sagte:

Mein liebster Brauch aus Japan ist die Kunst des Origami. Ich habe viele schöne Kindheitserinnerungen daran, wie meine Mutter meiner Schwester und mir beibrachte, verschiedene Formen zu falten und sie unseren Freunden und unserer Familie zu schenken.

Karuna erzählte von einer ihrer liebsten indischen Feierlichkeiten:

Mein liebstes Fest ist Onam, das im Bundesstaat Kerala gefeiert wird. Bei diesem Fest wird die Reisernte zwischen August und September gefeiert.

Wie die Herkunft Karriere und Führungsstil prägt

Unsere Snyker erzählten auch, welche Aspekte ihrer Kultur, Herkunft oder Erziehung sie in ihre berufliche Laufbahn und ihren Führungsstil eingebracht haben.

Waleed dachte darüber nach, wie seine pakistanische Erziehung sein Berufsleben beeinflusst hat:

In der pakistanischen Kultur wird großer Wert darauf gelegt, gemeinsam mehr zu erreichen als die Summe unserer einzelnen Beiträge. In Pakistan haben wir meist sehr große Familien, die zum engsten Freundeskreis und zur Lebensgrundlage werden. Alle arbeiten daran, die ganze Familie zu unterstützen und zu ihrem Erfolg beizutragen – und das nicht nur finanziell. In meiner Karriere setze ich das durch Beziehungen und die Suche nach Möglichkeiten zur Zusammenarbeit um. Ich bemühe mich, mit möglichst vielen Menschen echte persönliche Beziehungen aufzubauen, denn ich bin fest davon überzeugt, dass wir uns so alle aufeinander abstimmen und uns tatsächlich um die Probleme kümmern, die wir lösen wollen (ich teile die Vorstellung einer „Arbeitsfamilie“, verstehe und respektiere aber vollkommen, wenn andere das nicht so sehen). Auch das richtige Maß an Zusammenarbeit ist für mich entscheidend: Die besten Lösungen entwickeln wir, wenn wir unterschiedliche Perspektiven einbringen, und so können wir unsere Bemühungen beschleunigen.

Auch Ming erzählte, wie ihre Kultur ihren Führungsstil beeinflusst:

…Laozi schätzt Genügsamkeit als seinen zweitwichtigsten Schatz. Das passt sehr gut zu meiner Arbeit im Einkauf, bei der ich stets nach Möglichkeiten suche, Kosten zu sparen und den ROI effizienter zu gestalten.

Die Geschichte und Herausforderungen der AAPI-Community verstehen – die Bambusdecke durchbrechen

Der AAPI Heritage Month ist eine Zeit, in der wir unsere Herkunft feiern. Gleichzeitig bietet er Gelegenheit, mehr über die Geschichte unserer Community zu erfahren. Wenn wir uns selbst und andere informieren, hilft das nicht nur dabei, zu verhindern, dass sich die Geschichte wiederholt, sondern zeigt auch, wie es dazu kam, dass wir heute hier stehen. Wir sind überzeugt, dass eine Gesellschaft, die mit diesem Wissen ausgestattet ist, eine wichtige Grundlage dafür schafft, voranzukommen und eine inklusive und gerechtere Welt zu gestalten. Tori sprach über einige bedeutende Momente der AAPI-Geschichte:

Die Diskriminierung asiatischer Einwanderer begann, sobald sie nach Amerika kamen: Weiße Amerikaner sahen in ihnen eine wirtschaftliche Bedrohung und eine Gefahr für die „Rassenreinheit“. Ab den 1850er-Jahren ließen sich chinesische Migranten in den USA nieder. Schon bald folgten restriktive Einwanderungsgesetze wie der Page Act von 1875 und der Chinese Exclusion Act von 1882, die die legale Einwanderung aus China extrem erschwerten. Ab dem späten 19. und frühen 20. Jahrhundert kamen zunehmend Einwanderer aus anderen asiatischen Ländern hinzu, auf die ähnliche unterdrückerische Gesetze und Maßnahmen folgten.

Während des Zweiten Weltkriegs richtete sich dieser antiasiatische Rassismus gegen japanischstämmige Amerikaner und verschärfte sich nach dem Angriff auf Pearl Harbor 1941. Infolgedessen wurde die Executive Order 9066 erlassen, die 120.000 japanischstämmige Amerikaner (zwei Drittel davon US-Bürger) zwang, in Internierungslager umzusiedeln. Da japanischstämmige Amerikaner nun als „Feinde“ dargestellt wurden, setzte die US-Regierung eine Strategie um, um die öffentliche Unterstützung für chinesischstämmige Amerikaner zu stärken, denn China war im Zweiten Weltkrieg ein Verbündeter. Dies führte schließlich dazu, dass asiatische Volksgruppen in den USA stereotyp als „Muster-Minderheit“ bezeichnet wurden.

Bis heute sind asiatischstämmige Amerikaner von Hass und Rassismus betroffen. Gleichzeitig verdecken die Stereotype und Narrative, die aus dieser Diskriminierung hervorgegangen sind, die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen – viele davon wurden damals von der US-Regierung mitverursacht.

Antiasiatische Ressentiments bestehen weiterhin. Nach den Anschlägen vom 11. September nahm die Diskriminierung zu: West- und Südasiaten wurden unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder Religion unter Generalverdacht gestellt. Während der Covid-19-Pandemie stieg die Gewalt gegen chinesischstämmige und andere asiatischstämmige Amerikaner. Asiaten und asiatischstämmige Amerikaner sind mit Problemen wie Diskriminierung am Arbeitsplatz, einer geringen Inanspruchnahme psychologischer Unterstützung, Verdrängung durch Gentrifizierung sowie einer starken Zunahme von Hassverbrechen und Gewalt konfrontiert.

Einige Snyker dachten über die Bambusdecke nach und gaben anderen Mitgliedern der AAPI-Community Tipps, wie sie diese durchbrechen können.

Vandana gab zwei wichtige Ratschläge:

Die Bambusdecke im Berufsleben zu durchbrechen, kann eine Herausforderung sein. Wenn ich einen Rat geben darf: Bauen Sie ein starkes berufliches Netzwerk auf und suchen Sie sich Verbündete und Fürsprecher.

Auch Yanira sprach darüber, wie sich die Bambusdecke überwinden lässt:

Harte Arbeit allein reicht oft nicht aus, um wahrgenommen zu werden. Sie müssen gezielt und strategisch an den Themen arbeiten, die für das Unternehmen wirklich etwas bewegen. Suchen Sie sich außerdem Fürsprecher und Mentoren, die Sie unterstützen, Ihnen praktische Ratschläge geben und Ihre Entwicklung fördern können. Im Gegenzug sollten auch wir alle anderen dabei unterstützen, voranzukommen, indem wir jüngere Kollegen fördern und begleiten.

Ich empfehle das Buch The Unspoken Rules von Gorick Ng. Darin beschreibt er, wie man in einem Unternehmen Einfluss gewinnt und erfolgreich ist. Was für Menschen, deren Eltern und andere Familienmitglieder in Unternehmen arbeiten, vielleicht selbstverständlich klingt, wird vom Autor verständlich aufgeschlüsselt. Außerdem gibt er nützliche Ratschläge.

Warum ist der AAPI Heritage Month wichtig?

Ein wichtiger Schritt, um AAPI-Stimmen mehr Gehör zu verschaffen, besteht darin, das reiche Erbe, die Kultur und die Beiträge asiatischstämmiger Amerikaner und Amerikaner mit pazifischer Herkunft zu würdigen. Diese Snyker erklären, warum es besonders wichtig ist, den AAPI Heritage Month zu feiern. Das sagen sie:

Es ist enorm wichtig, den positiven Einfluss hervorzuheben, den die Community bereits auf das Land – und die Welt – hatte und auch künftig haben wird. Alle können dazu beitragen, dass diese Botschaft gehört wird. Ob in sozialen Medien, bei Veranstaltungen oder indem Sie Gespräche darüber anstoßen: Jeder kann etwas bewirken. Je eher wir die Kluft zwischen unseren Communities überbrücken, desto eher können wir zu mehr Zusammenarbeit und Wirkung in den kommenden Jahren inspirieren.

- Waleed Arshad

…Durch diese Anerkennung, die ich erfahren habe, fühle ich mich der kanadischen Kultur zugehörig und als Teil von ihr.

- Karuna Warrier

Was eine Kultur so wunderschön macht, sind die Geschichten und Menschen dahinter. Wenn wir uns miteinander austauschen, kann die Welt heilen und wachsen. Ich bin dankbar dafür, mein asiatisches Erbe übernommen zu haben, und hoffe, dass auch andere Aspekte ihres Erbes entdecken, die sie begeistern!

- Fion Lee

Während wir diesen Monat die vielfältige asiatische Diaspora feiern, sollten wir auch daran denken, andere und uns selbst weiterzubilden. Tori erinnert uns daran:

Wenn Sie diesen Monat mehr von diesen Snykern oder im Laufe des Jahres von anderen Snykern hören möchten, folgen Sie uns in den sozialen Medien und entdecken Sie unseren #LifeAtSnyk Hashtag.