Como promovemos a inclusão em nossas descrições de vagas

Descrições de vagas podem ser complicadas. Resumir em uma única página o papel de uma pessoa, sua futura equipe, a cultura da empresa e todas as responsabilidades e oportunidades envolvidas pode ser uma tarefa difícil.

E, ao imaginar a pessoa candidata ideal antes de escrever uma descrição, muitas vezes a pessoa responsável pela contratação pensa apenas nas habilidades e nos comportamentos necessários para fazer o melhor trabalho possível. Em outras palavras, <i>não</i> começa com preconceitos.

Mas será que isso sempre se reflete na descrição da vaga? A resposta é... definitivamente não!

Em um estudo, o site de empregos dos EUA ZipRecruiter revelou um dado surpreendente: mais de 90% das descrições de vagas nas áreas de ciência, engenharia e tecnologia usavam linguagem com viés masculino.

Embora muitas empresas de tecnologia priorizem a diversidade e a inclusão em sua cultura, isso nem sempre aparece nas descrições de vagas. Isso pode acontecer por vários motivos, como a pessoa que escreve querer economizar tempo e preparar a descrição às pressas, copiar requisitos que já viu antes (quem nunca viu “saber trabalhar em equipe”?) ou não ter consciência da linguagem enviesada e de como as pessoas podem interpretar essas palavras.

No fim das contas, isso pode afastar quem lê, fazer com que excelentes profissionais deixem de se candidatar e comprometer, desde o início, todas as iniciativas de diversidade e inclusão da organização. Embora pareça um pequeno passo para promover a diversidade e a inclusão em nossa cultura, criar descrições de vagas inclusivas é algo em que a Snyk se dedica a investir tempo e acertar.

O que fazemos para promover a inclusão em nossas descrições de vagas:

1. Buscamos garantir que os “requisitos” sejam realmente necessários

Todo mundo já passou por isso: ler os requisitos de uma vaga e sentir que ninguém conseguiria atender a essas expectativas aparentemente impossíveis. E aqui vai outro dado não muito animador: estudos mostram que homens se candidatam a uma vaga quando acreditam atender a 60% dos critérios descritos, enquanto mulheres só se candidatam quando atendem a 100%. Para evitar isso, na Snyk incentivamos quem é responsável pela contratação a distinguir o que é “realmente necessário” do que é apenas “desejável”.

2. Evitamos linguagem específica de gênero

Com o tempo, a sociedade passou a associar muitas palavras e expressões a significados masculinos ou femininos. Nas descrições de vagas, palavras “masculinas” costumam sugerir capacidade de raciocinar, interpretar e elaborar estratégias, como “competente” ou “atlético”. Já as palavras “femininas” costumam estar ligadas à empatia e a uma abordagem voltada para relacionamentos, como “colaborativo”, “compassivo” e “prestativo”. Para combater esses estereótipos sempre que possível, buscamos usar alternativas neutras em relação a gênero nas descrições de vagas e verificamos se há equilíbrio entre possíveis vieses masculinos e femininos antes de publicá-las.

 3. Removemos termos que podem intimidar

Na maioria das vezes, expressões como “craques” ou “rockstars” não são usadas com a intenção de atrair pessoas de um gênero específico. Em geral, quem contrata está tentando deixar a vaga mais empolgante. Ainda assim, reconhecemos que esse tipo de linguagem pode causar danos. Para algumas pessoas, “guru da tecnologia” ou “ninja” pode soar divertido e criativo, mas, para outras, pode parecer uma barreira. Os dados mostram que muitas mulheres deixam de se candidatar quando leem termos assim. Por isso, mesmo que pareça “menos empolgante”, descrevemos a vaga exatamente com o título que você terá.

4. Incluímos uma declaração sobre diversidade

Pode parecer simples, mas é importante para nós incluir em todas as descrições de vagas um compromisso aberto com a diversidade e uma declaração clara sobre o tema. Queremos transmitir uma mensagem acolhedora a quem tradicionalmente tem pouca representatividade na área de tecnologia e deixar claro que queremos que você se candidate.

5. Oferecemos treinamento sobre descrições de vagas inclusivas

Por fim, na Snyk, treinamos todas as pessoas responsáveis pela contratação para escrever descrições de vagas inclusivas e conversamos sobre a importância disso. Questionamos nossos vieses inconscientes, incentivamos cada pessoa a pensar em como pode melhorar suas descrições e dedicamos o tempo e o esforço necessários para colocar essas mudanças em prática.