Dê às pessoas a flexibilidade para fazer o melhor trabalho

Nota da edição: À medida que as empresas começam a reabrir seus escritórios,uma reportagem recente da Bloomberg mostra que, enquanto alguns empregadores tentam trazer as pessoas de volta ao local de trabalho, muitos profissionais se recusam a abrir mão da flexibilidade e da produtividade proporcionadas pelo trabalho remoto.

A seguir, uma mensagem do CEO da Snyk, Peter McKay, sobre a filosofia da Snyk em relação à flexibilidade no trabalho,publicada originalmente em uma postagem dele no LinkedIn.

Você está chateado por ser obrigado a voltar ao escritório?

Ao longo da pandemia, muitos empregadores aprenderam que a flexibilidade se tornou indispensável daqui para frente. Na Snyk, apesar de a pandemia ter sido difícil para todos nós, aprendemos que a flexibilidade de tempo e espaço se tornou parte natural da nossa vida — e continuará sendo. 

Vamos continuar mantendo nossos escritórios — nossos profissionais valorizam muito esses espaços de trabalho, colaboração e convivência.

Mas não vamos mais esperar que as pessoas trabalhem no escritório todos os dias. Em vez disso, preferimos oferecer flexibilidade de estilo de vida e horários.

Incentivamos nossos profissionais a ir ao escritório para se reconectar e interagir com outras pessoas da Snyk na região, e organizamos atividades sociais para facilitar esses encontros. Mas, se a pandemia nos ensinou algo, é que estar fisicamente presente no escritório todos os dias não é necessário — nem melhora nossa capacidade de fazer o melhor trabalho.

A colaboração digital e virtual acelerou a produtividade de muitas maneiras e, igualmente importante, democratizou as reuniões e as vozes, contribuindo para um ambiente mais inclusivo e igualitário.

Quer encontrar um lugar onde você possa fazer seu melhor trabalho? Descobrimos que os fatores que mais influenciam a motivação e a produtividade são:

1. As pessoas têm flexibilidade para encontrar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que melhor atende às suas necessidades?

2. As pessoas recebem confiança e autonomia para fazer bem seu trabalho e são avaliadas pelos resultados?

3. Pensamos com cuidado no que funciona melhor presencialmente e no que funciona melhor no digital (há vantagens claras em cada formato)?

Alguns líderes empresariais afirmaram abertamente que profissionais que escolhem trabalhar de casa são menos motivados do que aqueles que preferem ir ao escritório. Discordo totalmente.

Uma pessoa motivada e produtiva sabe melhor onde consegue fazer seu melhor trabalho, e nosso papel deve ser criar as condições para isso. É um acordo baseado em confiança. Confiamos até que se prove o contrário.

A missão da Snyk é capacitar desenvolvedores a fazerem seu melhor trabalho com mais rapidez. Isso vale para todas as pessoas da nossa equipe, e acreditamos que a flexibilidade e a autonomia que oferecemos são um grande diferencial para atrair talentos.

Valorizamos quem você é mais do que o lugar onde mora. Não se sinta obrigado a voltar ao escritório se isso já não funciona para você. Venha fazer parte da nossa equipe. Adoraríamos ter você conosco.

Se você está em busca de uma nova oportunidade profissional com mais flexibilidade, saiba quem somos e encontre sua próxima oportunidade na Snyk. Para ver a gente em ação, inscreva-se na SnykCon, nossa conferência virtual gratuita.