Fortalecendo mulheres na segurança: o impacto da mentoria

Na nossa Women Leading Security série, Jonaki Egenolf, CMO da Snyk, conversou com líderes influentes sobre os desafios e as oportunidades na jornada rumo a um setor de cibersegurança mais inclusivo.

Uma conclusão importante dessas conversas é que a mentoria e o apoio de aliados são grandes impulsionadores do desenvolvimento profissional. Desde encontrar pessoas que defendam seu potencial até construir redes de apoio, essas líderes concordam que a conexão e a colaboração humanas são essenciais para reduzir a desigualdade de gênero na segurança.

Aqui, exploramos as histórias delas e mostramos como a mentoria pode abrir caminho para uma comunidade de cibersegurança mais diversa e fortalecida.

Alcance todo o seu potencial com a mentoria

Romper barreiras e incentivar mais mulheres a ingressar na área de cibersegurança é um trabalho contínuo. A boa notícia é que está cada vez mais comum mulheres seguirem caminhos não tradicionais ou entrarem no setor vindas de áreas não técnicas.

A mentoria pode abrir muitas portas para uma carreira em cibersegurança para quem talvez se sinta intimidada ou ache que não tem as qualificações necessárias. Donna L. Ross, CISO da Radian Group, começou na área de marketing, em uma pequena organização sem fins lucrativos. Lá, um líder sênior de segurança reconheceu suas habilidades e incentivou suas ambições. “Quando Bill me procurou pela primeira vez, eu não sabia nada sobre segurança. Fiquei pensando: como isso faz sentido? Felizmente, ele enxergou algo em mim que eu mesma não via.”

“Meu conselho para quem está começando hoje é: se um líder enxerga algo em você, escute. Talvez ele saiba algo que você não sabe. Arrisque-se.” – Donna L. Ross

Play Video: #WomenLeadingSecurity with Donna Ross & Kate Parolin, Radian Group

Uma voz que oferece apoio também pode fortalecer a confiança nas próprias habilidades e na capacidade de buscar oportunidades de crescimento profissional, como promoções e aumentos salariais. Embora as mulheres geralmente recebam avaliações de desempenho mais altas que os homens, elas têm 14% menos chances de serem promovidas do que seus colegas homens. Para Erika Carrara, CISO e vice-presidente de Confiabilidade Empresarial da The Greenbrier Companies, uma mentora pode ensinar mulheres a valorizar seu trabalho e mostrar que são essenciais para a organização.

“Uma mentora ajuda você a visualizar a sua melhor versão no futuro e inspira você a começar a agir como essa pessoa. Não é ‘finja até conseguir’, porque você realmente é capaz de alcançar grandes feitos. Você já é essa pessoa”, disse Carrara.

Além da orientação técnica

Várias líderes destacaram que, embora mentores possam ajudar a aprimorar habilidades técnicas e o conhecimento sobre a organização, eles também compartilham conhecimentos valiosos para desenvolver habilidades interpessoais e pensar como uma executiva.

Alyssa Robinson, CISO da HubSpot, acredita que mentores devem liderar com empatia e mostrar às mulheres como apoiar umas às outras. “Há muito a dizer sobre a capacidade de pensar como outra pessoa, colocar-se no lugar dela, considerar suas motivações e entender o que ela pode estar pensando”, disse. “Esse é um aspecto importante da cibersegurança que nem sempre recebe a devida atenção.”

Da mesma forma, Maggie Amato, BISO da Salesforce, destaca que mentores precisam incentivar as mulheres a crescer de maneiras que façam sentido para elas. Por isso, ela se esforça para entender e apoiar os objetivos profissionais únicos de cada integrante da equipe e criar um ambiente em que todas se sintam à vontade para seguir o próprio caminho — dentro ou fora do trabalho.

“Há uma falácia lógica chamada generalização apressada: achar que todo mundo quer ser CISO ou tem as mesmas aspirações profissionais. Em vez disso, você deve entender cada pessoa em seu contexto e ajudá-la a encontrar os recursos certos para crescer, mesmo que isso signifique que ela vá além de você.” – Maggie Amato

Play Video: #WomenLeadingSecurity with Maggie Amato, Salesforce

Promovendo a diversidade e a mentoria na cibersegurança

Ao compartilhar trajetórias pessoais e aprendizados de líderes de diferentes organizações, queremos inspirar profissionais de todos os níveis a apoiar a diversidade e ajudar a romper as barreiras enfrentadas por mulheres que ingressam na área de segurança.

Juntas, podemos trabalhar para reduzir a desigualdade de gênero na cibersegurança e criar uma comunidade em que todas as pessoas se sintam apoiadas para encontrar seu propósito. Depois de conferir a Women Leading Security série completa, siga a Snyk e compartilhe nossas publicações com a hashtag #WomenLeadingSecurity no LinkedIn e no X para aumentar as doações à Girls Who Code.