Celebrando o Mês do Orgulho — do jeito Snyk!

Nos últimos anos, a conversa sobre o Mês do Orgulho mudou bastante, especialmente no mundo corporativo. A comunidade LGBTQ+ percebeu que, a cada ano, mais marcas lançam campanhas do Orgulho para ganhar visibilidade durante o mês de junho, mas depois guardam as bandeiras do arco-íris e ignoram o movimento pelos onze meses restantes. O problema é que muitas empresas tratam o Orgulho como uma campanha de marketing da qual podem tirar proveito, enquanto fazem muito pouco para apoiar seus funcionários e sua rede ampliada que fazem parte da comunidade LGBTQ+.

Quando decidi entrar para a Snyk no início deste ano, diversidade e inclusão eram dois aspectos que eu buscava (e encontrei) na cultura da empresa. Não queria apenas fazer parte de uma empresa, mas também ter voz ativa, sentir orgulho dela, ser ouvido e ter espaço para liderar. O que a Snyk faz no Mês do Orgulho reflete o apoio que oferece à comunidade durante o ano todo, e não apenas por um mês. Cinco coisas se destacam:

1. Brindes da Snyk - No fundo, o Orgulho é sobre visibilidade e solidariedade. Seria ótimo se pudéssemos estar todos juntos, usando camisetas iguais ou mostrando nossas cores no escritório, mas tivemos que nos adaptar a esse novo ambiente virtual em que estamos trabalhando. Neste ano, escolhemos um “kit virtual de brindes” da Snyk, que inclui: plano de fundo do Pride para Zoom, filtro para foto de perfil com tema do Orgulho, banner para o LinkedIn e assinatura de e-mail do Orgulho. Para refletir a diversidade das celebrações do Orgulho, temos até 13 opções diferentes de cada item — na esperança de que cada reunião interna no Zoom tenha uma variedade de planos de fundo coloridos!

2. “O que o Orgulho significa para você?” - Para evitar que o Orgulho se torne um evento centrado na empresa, queremos que nossos funcionários compartilhem seus pontos de vista pessoais. Assim, podemos entender e celebrar a relação dos Snykers com o Orgulho ou o Mês do Orgulho — o que isso representa, como celebram ou apoiam a causa e o que gostariam que outras pessoas soubessem! Os funcionários podem compartilhar suas opiniões com integrantes do nosso Comitê de Planejamento do Orgulho pelo Slack ou em uma chamada pelo Zoom.

3. Chá da tarde do Orgulho - Para dar continuidade ao incentivo de compartilhar nossas experiências e opiniões pessoais, mais adiante no mês teremos um chá da tarde do Orgulho. Será um evento para conversar sobre experiências e trocar ideias sobre como cada um de nós pode contribuir para um mundo e um ambiente de trabalho mais gentis, informados e inclusivos.

4. Causas que nos inspiram - Pedimos aos Snykers que escolhessem instituições de caridade LGBTQ+ que fossem importantes para eles e para as quais gostariam de chamar atenção neste mês. Como empresa internacional, com escritórios em três continentes, agora temos uma lista de vinte instituições (e ela continua crescendo!), que inclui organizações globais como Human Dignity Trust, além de instituições próximas aos nossos escritórios em Israel, nos EUA, no Reino Unido e em toda a Europa, como LGBT Org,Blackout UK,Transgender Law Center,e Colour Youth - Athens LGBTQ Youth Community. Diante da conversa global em torno do Black Lives Matter, também estamos ampliando o diálogo para incluir essa causa. Recentemente, nosso CEO declarou que todos devem se sentir seguros e bem-vindos na Snyk, algo que se reflete no cuidado que recebemos como funcionários.

5. Doações em dobro - Além de divulgar instituições que são importantes para os Snykers em nível pessoal, queremos apoiá-las não só aumentando sua visibilidade, mas também arrecadando fundos que serão bem aproveitados. Por isso, neste Mês do Orgulho, a Snyk, por meio do programa Snyk4Good, está promovendo uma rodada de doações em dobro: os executivos da empresa vão doar do próprio bolso o dobro do valor de cada contribuição feita pelos funcionários para a causa LGBTQ+ que escolherem.

É uma pena não poder celebrar o Mês do Orgulho de 2020 da maneira como costumo fazer, mas tantas formas significativas e informativas de celebrar o Orgulho certamente vão trazer mais cor ao meu mês!

Para acompanhar como a Snyk apoia a diversidade ao longo do ano, siga a gente no LinkedIn e no Twitter e conte nos comentários como você vai celebrar o Orgulho virtualmente neste ano!