Um chamado às empresas de tecnologia em crescimento: como avançar juntos na igualdade de gênero

É fácil, especialmente na cultura acolhedora e inclusiva que cultivamos na Snyk, baixar a guarda e deixar de perceber o quanto a luta pela igualdade de gênero continua relevante. O Dia Internacional da Mulher é uma oportunidade para parar e refletir sobre tudo o que conquistamos (não faz tanto tempo que as mulheres não tinham direito ao voto), os avanços que já alcançamos e as lacunas que ainda precisamos fechar — no mundo todo, no setor de tecnologia e em cada uma de nossas organizações.

A igualdade para as mulheres é uma questão complexa e multifacetada, mas, para este artigo, quero me concentrar nas oportunidades para mulheres no mercado de trabalho de tecnologia e, mais especificamente, no que nós, empresas em hiper crescimento, podemos fazer para mudar esse cenário.

Para começar, alguns dados para contextualizar:

• Apesar de estar na vanguarda em muitas áreas do mundo do trabalho, o setor de tecnologia está bem atrás quando o assunto é igualdade de gênero e a sub-representação de grupos minoritários em geral.

• As mulheres representam 50% da força de trabalho nas economias desenvolvidas, mas, no setor de tecnologia, esse percentual é bem menor (cerca de 33%). Entre os profissionais de tecnologia, a proporção é ainda menor: apenas cerca de 20% são mulheres.

• Entre as mulheres em cargos de liderança e gestão, a proporção é de cerca de 27% tanto no setor de tecnologia quanto na força de trabalho em geral dos países desenvolvidos — um número muito baixo.

• Apesar dos avanços significativos em muitos países, a diferença salarial entre homens e mulheres no setor de tecnologia ainda persiste.

• Na força de trabalho em geral, as mulheres ainda assumem uma parcela desproporcional das responsabilidades de cuidar de crianças e idosos.

Os números são ainda menores no setor de cibersegurança e entre as tecnologias voltadas para desenvolvedores — áreas em que a Snyk atua.

Entre as oportunidades perdidas e a diferença salarial, o impacto acumulado dessa desigualdade de gênero ao longo do tempo é significativo e afeta não só as mulheres, mas toda a sociedade. As empresas — especialmente as de tecnologia — perdem ao não acessar um conjunto mais amplo de talentos, que pode trazer habilidades, perspectivas e experiências diferentes e valiosas. Em um mercado de talentos cada vez mais competitivo, não podemos mais nos acomodar diante desse cenário.

Os dados da Snyk são, em linhas gerais, parecidos com os do setor de tecnologia, mas isso não é suficiente, e exigimos muito de nós mesmos. Em uma startup que cresce rapidamente e vive sob grande pressão para entregar resultados, nem sempre é fácil dedicar tempo e atenção extras à busca por candidatos que representem um grupo mais diverso. Mas precisamos fazer isso. É a única maneira de avançarmos juntos.

Por isso, este é o compromisso que assumimos na Snyk e convidamos outras startups e empresas de tecnologia em rápido crescimento a assumir conosco.

Nos comprometemos a:

• formar bancas de entrevista mais diversas.

• criar anúncios de vagas com linguagem inclusiva, que dialogue com públicos diversos.

• garantir que todas as pessoas que conduzem entrevistas recebam treinamento sobre vieses inconscientes e entrevistas objetivas, baseadas em competências.

• criar ativamente processos de recrutamento que incluam grupos sub-representados.

• entrevistar vários candidatos externos, em vez de depender principalmente de redes de contatos já existentes.

• avaliar remuneração, promoções e progressão na carreira com foco em diversidade e igualdade.

• desenvolver benefícios, programas de apoio e ambientes de trabalho que incentivem mais mulheres a participar ativamente da força de trabalho.

Como uma empresa em rápido crescimento, com 300 pessoas, isso é importante para nós. É algo que importa e constitui uma base fundamental dos nossos valores. E, se outras empresas de tecnologia — de startups a gigantes — se unirem a nós, poderemos avançar um pouco mais.