Snykerの声に耳を傾けた結果、SnykがComparablyの「働きがいのある職場」賞を4部門で受賞

今年のComparablyアワードで、Snykは「働きがいのある職場」賞を4部門で受賞しました。いずれも、Snykのカルチャーの素晴らしい側面を称える賞です！

今年がほとんどの人にとって困難で、意見の分かれる年になったことは言うまでもありません。しかし、ここ数か月で、年の後半に向けた強固で前向きな基盤が築かれました。Snykでは既存チームがさらに成長し、今後も成長を続けられる余地が広がるとともに、多くのポジションを現在募集しています。

Comparablyのこれらの賞を受賞できたのは、職場のコミュニティについてSnykerがどう感じているか、そして、活気にあふれ協力し合うカルチャーの一員であり続けることを選ぶ理由を反映しています。Snykerのレビューやフィードバックがなければ、受賞は実現しなかったでしょう。

Comparablyから贈られた4つの賞を、詳しく見ていきましょう。

多様性を推進する最優秀CEO

Comparablyのデータによると、従業員による当社の評価は、Comparablyで企業が獲得する平均スコアを10％上回っています。このデータは、Snykがここ数年で築いてきた独自のカルチャーをよく表しています。従業員の結束が、社内でのコミュニケーションや協働のあり方を形作っているのです。

Snykが従業員数を急速に拡大し、わずか1年で150％増となる一方、3大陸にオフィスを設立してきたことを考えると、これは特筆すべき成果です。Snykが開設した各オフィスには、それぞれ独自のカルチャーや地域の慣習があります。それらをSnykが大切にするグローバルな職場文化と融合させています。

これを実現できた大きな要因の一つは、多くの企業のように多様性を単なる数合わせとして取り入れるのではなく、会社の大きな強みへと変えてきたことです。Snyker一人ひとりが持ち寄る多様な背景や経験が、チームの力となり、成果につながっています。

女性を支援する最優秀CEO

Snykでは、女性が職場を離れたり、私たちのような急成長中のスタートアップへの入社をためらったりする要因があることを認識しています。これは、テック業界において私たちが常に解消に努めてきた課題です。さまざまな取り組みやイベントを通じて、職場で働く女性を支援しています。社内外のテック業界で活躍する女性を招いた国際女性デーのパネルディスカッションから、柔軟な勤務時間などの福利厚生まで、さまざまな取り組みを行っています。スタートアップは男性中心の職場と見られることも多く、それを変えるには行動が必要だと考えています。

イベントや福利厚生に加え、リーダーシップチームの男女比が均等になるよう、チームの成長と育成にも力を入れてきました。その結果、エンジニアリングからPeople部門まで、事業のあらゆる領域で女性がリーダーシップを担っています。また、従業員の職務レベルや必要なスキルに応じた給与を支払うことも、私たちにとって常に重要です。キャリアの途中で休職する可能性は女性のほうが高く、それが男女間の賃金格差につながることもあります。そのため、公正で平等な給与の支払いを常に重視しています。

最優秀企業リーダーシップ

Snykはこの部門で評価されただけでなく、中小企業部門で第1位を獲得しました。Snykで働く人なら誰もが納得する結果でしょう。従業員は、リーダーシップチームが会社に対して透明性を保ち、支援を提供していることを繰り返し評価してきました。

Comparablyは、リーダーシップチームに対する印象を探るさまざまな質問を通じて、従業員に率直なフィードバックを求めました。「会社はあなたのキャリアアップに投資していますか？」を含む複数の質問で、従業員からリーダーシップチームに寄せられた評価は100％が肯定的でした。すべてのSnykerが、毎週マネージャーから有益なフィードバックを受け、それが自身のキャリア形成と成長につながっていると評価しました。

成長や能力開発だけでなく、Snykerからは、従業員一人ひとりのウェルビーイングが優先されているという声が寄せられました。質問を受けた女性全員が、マネージャーは自分を気にかけてくれていると回答しています。Comparablyが示した統計は、会社のリーダーシップを信頼する従業員の声を裏付け、私たちが築いてきた親しみやすく透明性の高いカルチャーを反映しています。

最優秀人材育成

この部門の受賞者を決めるため、Comparablyは従業員に匿名で、「仕事の改善に役立つフィードバックをどのくらいの頻度で受けていますか？」「仕事でやりがいを感じていますか？」などの質問に回答してもらいました。結果を受け取り、従業員がこの分野に非常に満足していることをうれしく思いました。

小規模な企業では、時間やコストの制約から、従業員のキャリア形成を支援する研修予算やプログラムが何年も後回しになることがあります。しかし、スタートアップである私たちは、従業員の成長と能力開発を全面的に支援しています。キャリアアップに意欲的で、学ぶことに熱心で、世界に影響を与えたいと考える人材を採用しています。会社の価値観の柱の一つは、誰かを責めないカルチャーです。失敗を恐れずに学び、成長できる理想的な環境を従業員に提供しています。

人材評価プログラムに加え、従業員同士で定期的にフィードバックを求め合い、伝え合うことを奨励しています。また、個人の年間学習予算や、目標設定に使うLattice、能力開発リソースを個別に提案するLearnerblyなどの会社負担のプラットフォームも活用できます。

最後に

Comparablyの2020年アワードで、これらの部門において評価されたことを大変うれしく思います。昨年、Snykは急速に成長しました。新製品（Snyk Container）のリリース、1月の1億5,000万ドルの資金調達、DockerやRedHatをはじめとする複数の新たなパートナーシップの締結など、わくわくする出来事が数多くありました。

しかし、こうした成果は、従業員全員の献身と情熱なしには実現できませんでした。Snykerが、支えてくれるリーダーシップチームのもとで学び成長できる、安全で誰もが受け入れられるカルチャーを築くことは、私たちの成功に欠かせない要素です。Snykの歩みにおいて、これからも最優先事項であり続けます。

サイバー犯罪が増加し、より多くの業界でデジタル化が進むなか、私たちのミッションは世界をより安全な場所にすることです。従業員全員にとって最高の職場を目指し続けることで、Snykはさらなる高みへ到達できると信じています。

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