Frauen, die die Sicherheitsbranche prägen

Mit Chloe Wood von ITV Barrieren überwinden

Chloe Wood ist Teil unserer Reihe Women Leading Security, in der Snyk Frauen in Führungspositionen im Bereich Security vorstellt – mit dem Ziel, eine vielfältigere und inklusivere Community zu schaffen.

Die Bedeutung von Allies mit Erika Carrara @ Greenbrier

Erika Carrara erzählt in unserer Reihe Women Leading Security ihre Geschichte. Darin stellt Snyk Sicherheitsexpertinnen in Führungspositionen vor – mit dem Ziel, eine inklusivere und vielfältigere Community zu schaffen.

Generationsunterschiede mit Donna Ross & Kate Parolin von der Radian Group

Snyk-CMO Jonaki Egenolf sprach mit Donna Ross und Kate Parolin über ihre Erfahrungen mit der Überwindung von Vorurteilen, die Bedeutung von Zertifizierungen und die Rolle von KI dabei, inklusive Chancen für Frauen in der Cybersicherheit zu schaffen. Sie betonen, wie wichtig unterstützende Netzwerke und vielfältige Perspektiven sind, um komplexe Sicherheitsherausforderungen zu bewältigen.

Vielfalt bei der Personalauswahl mit Emmy Eide @ Red Hat

Emmy Eide erzählt ihre Geschichte in unserer Women Leading Security-Reihe, in der Snyk die Geschichten von Frauen in Führungspositionen im Sicherheitsbereich hervorhebt – mit dem Ziel, eine inklusivere und vielfältigere Community zu schaffen.

Kulturen gestalten mit Jun Chen von Glassdoor

Jonaki Egenolf interviewt Jun Chen, VP of IT bei Glassdoor, für die Reihe Women Leading Security. Sie sprechen über die Herausforderungen, mit denen Frauen im männerdominierten Bereich der Cybersicherheit konfrontiert sind, über die Bedeutung einer starken Sicherheitskultur und darüber, wie wichtig es ist, Vielfalt und Inklusion in Unternehmen zu fördern. Jun berichtet von ihren Erfahrungen mit Mentoring und Allyship und betont, wie wichtig unterstützende Netzwerke und inklusive Einstellungsverfahren sind.

Gemeinsame Missionen mit Maggie Amato @ Salesforce

Jonaki Egenolf spricht mit Maggie Amato von Salesforce über die Herausforderungen und Erfolge als Frau in einer männerdominierten Branche. Maggie berichtet von ihrem Karriereweg, der Bedeutung von Mentoring und der Notwendigkeit, Vielfalt und Inklusion in der Cybersicherheit stärker zu fördern.

Sich für sich selbst einsetzen: Daman Desai von Bessemer Trust

In der nächsten Folge unserer Spotlight-Serie „Women Leading Security“ spricht Daman Desai von Bessemer Trust über ihre Erfolge im Bereich Application Security, die Herausforderungen für Frauen in einer männerdominierten Branche und die Bedeutung von Mentoring und Allyship.

Kulturelle Erwartungen mit Rupa Parameswaran @ Handshake

In der nächsten Folge unserer Spotlight-Reihe „Women Leading Security“ spricht Jonaki Egenolf mit Rupa Parameswaran von Handshake. Rupa berichtet von ihren Erfolgen in der IT-Sicherheit, den Herausforderungen als Frau in einer männerdominierten Branche und der Bedeutung von Mentoring und Allyship.

Wachstum fördern mit Carmen Waugh von Royal Credit Union

In diesem Interview für die Women Leading Security Series spricht Jonaki Egenolf mit Carmen Waugh, Information Security Officer bei Royal Credit Union, über ihren Werdegang in der Cybersicherheit. Carmen berichtet, wie sehr Mentoring und Networking ihre Karriere positiv beeinflusst haben, und betont, wie wichtig eine starke Sicherheitskultur in Unternehmen ist. Sie unterstreicht die Bedeutung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion und hebt die vielfältigen Möglichkeiten hervor, die sich Frauen in der Cybersicherheit durch Weiterbildung und Engagement in der Community bieten. Außerdem geht es in ihrem Gespräch darum, wie KI Karrierewege neu definiert und neue Türen für Innovation und Wachstum in diesem Bereich öffnet.

Etwas zurückgeben mit Kathryn Fitzgerald

In der neuesten Folge unserer Spotlight-Reihe „Women Leading Security“ spricht Jonaki Egenolf mit Kathryn Fitzgerald, Cybersecurity-Leiterin bei einem globalen SaaS-Anbieter. Kathryn erzählt von ihrem Weg in der Cybersicherheit, ihrer Leidenschaft für das Fachgebiet, wichtigen Erfolgen und den Herausforderungen, denen sie sich als Frau in dieser Branche gestellt hat. Im Gespräch geht es um die entscheidende Rolle von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der Cybersicherheit, die Bedeutung von Mentoring und Sponsoring sowie darum, wie KI Frauen in der Branche neue Wege eröffnen kann.

Inklusion fördern mit Alyssa Robinson @ HubSpot

In dieser Folge unserer Spotlight-Serie „Women Leading Security“ berichtet Alyssa Robinson, Chief Information Security Officer bei HubSpot, von ihrem Weg in die Cybersicherheit. Alyssa erzählt, wie sie während eines schwierigen Abschwungs in der Tech-Branche in das Feld einstieg und mit Vorurteilen als Frau in einem männerdominierten Umfeld umging. Sie spricht darüber, wie sie starke, vielfältige Teams aufbaut, und hebt die entscheidende Rolle von Mentoring und Allyship für mehr Inklusion hervor. Außerdem beleuchtet Alyssa die sich wandelnde Cybersicherheitslandschaft und betont die Chancen für Frauen sowie das Potenzial von KI zur Verbesserung von Sicherheitsmaßnahmen. Zugleich setzt sie sich dafür ein, Empathie als unverzichtbare Fähigkeit in diesem Bereich anzuerkennen.

Chancen ergreifen mit Laura Guazzelli von Early Warning

In dieser Folge von #WomenLeadingSecurity spricht Jonaki Egenolf mit Laura Guazzelli, Director of DevSecOps bei Early Warning Services, über ihren Weg in der Cybersicherheit. Laura berichtet von ihren Erfahrungen in einer traditionell männerdominierten Branche und hebt die Bedeutung von Mentoring, Allyship und inklusiven Arbeitsumgebungen hervor. Außerdem beleuchtet sie die transformative Rolle von KI dabei, neue Erfolgsmöglichkeiten zu eröffnen.

Leitfaden

Leitfaden zur Entwicklung eines Security-Champions-Programms

Video

Ein Tag im Leben eines Field-CISOs

Blog

Starten Sie Ihre Karriere in der Application Security

Women in Cybersecurity (WiCYS)

Unterstützung von Frauen beim Aufbau erfolgreicher Karrieren in diesem Bereich.

Mädchen, die programmieren

Wir ermutigen junge Mädchen, eine Karriere in der Technologiebranche einzuschlagen

Ethisches Hacking

Eine Möglichkeit, die Sicherheit zu verbessern, indem Schwachstellen gefunden und behoben werden.

DevSecCon

Entwickler, Betriebsteams und Sicherheitsteams für sichere Entwicklung zusammenbringen.