Impulsar a las mujeres en seguridad: el impacto de la mentoría

En nuestra serie Women Leading Security , Jonaki Egenolf, directora de marketing de Snyk, conversó con líderes influyentes sobre los desafíos y las oportunidades para avanzar hacia una industria de ciberseguridad más inclusiva.

Una conclusión importante de estas conversaciones es que la mentoría y el apoyo de aliados son catalizadores clave para el desarrollo profesional. Desde encontrar defensores que reconocieran su potencial hasta crear redes de apoyo, estas líderes coincidieron en que la conexión y la colaboración humanas son esenciales para cerrar la brecha de género en seguridad.

Aquí profundizamos en sus historias y exploramos cómo la mentoría puede abrir el camino hacia una comunidad de ciberseguridad más diversa y empoderada.

Alcanza todo tu potencial con la mentoría

Derribar barreras y alentar a más mujeres a ingresar al campo de la ciberseguridad es un esfuerzo constante. La buena noticia es que cada vez es más común que las mujeres sigan caminos profesionales no tradicionales o se incorporen a la industria desde áreas no técnicas.

La mentoría puede ser fundamental para abrir las puertas de una carrera en ciberseguridad a quienes sienten temor o creen que no están calificadas. Donna L. Ross, CISO de Radian Group, comenzó en marketing en una pequeña organización sin fines de lucro, donde un alto ejecutivo de seguridad reconoció sus habilidades y la animó a perseguir sus ambiciones. «Cuando Bill se acercó a mí por primera vez, no sabía nada de seguridad. Me pregunté: ¿cómo tiene sentido esto? Por suerte, él vio algo en mí que yo no veía».

“Mi consejo para quienes empiezan hoy es que, si tienen un líder que ve algo en ustedes, lo escuchen. Puede que sepa algo que ustedes no. Atrévanse a dar ese salto”. – Donna L. Ross

Play Video: #WomenLeadingSecurity with Donna Ross & Kate Parolin, Radian Group

Una voz que brinda apoyo también puede fortalecer la confianza en las propias habilidades y la capacidad de defender oportunidades de crecimiento profesional, como ascensos y aumentos salariales. Aunque las mujeres suelen recibir evaluaciones de desempeño más altas que los hombres, tienen un 14 % menos de probabilidades de recibir un ascenso que sus colegas hombres. Según Erika Carrara, CISO y vicepresidenta de confiabilidad empresarial de The Greenbrier Companies, una persona mentora puede enseñarles a las mujeres a destacar su trabajo y a demostrar que son esenciales para su organización.

«Una persona mentora te ayuda a visualizar la versión ideal de ti en el futuro y te inspira a empezar a actuar como esa persona. No se trata de “fingir hasta lograrlo”, porque realmente tienes la capacidad de alcanzar grandes cosas. Ya eres esa persona», dijo Carrara.

Más allá de la orientación técnica

Varias líderes señalaron que, si bien las personas mentoras pueden ayudar a mejorar las habilidades técnicas y el conocimiento de la organización, también transmiten sabiduría sobre cómo desarrollar habilidades interpersonales y pensar como una ejecutiva.

Alyssa Robinson, CISO de HubSpot, cree que las personas mentoras deben liderar con empatía y mostrarles a las mujeres cómo apoyarse mutuamente. «Es muy valioso poder pensar como otra persona, ponerse en su lugar, considerar sus motivaciones y entender qué podría estar pensando», dijo. «Ese es un aspecto importante de la ciberseguridad en el que quizá no se piensa con tanta frecuencia».

De manera similar, Maggie Amato, BISO de Salesforce, destaca que las personas mentoras deben empoderar a las mujeres para que crezcan de maneras que tengan sentido para ellas. Por eso, se esfuerza por comprender y apoyar los objetivos profesionales particulares de cada integrante de su equipo y crear un entorno donde todos se sientan cómodos siguiendo su propio camino, dentro o fuera del trabajo.

«Existe la falacia lógica de la generalización apresurada: creer que todo el mundo quiere ser CISO o tiene las mismas aspiraciones profesionales. En cambio, hay que conocer a las personas donde están y ayudarlas a conectarse con los recursos adecuados para crecer, incluso si eso significa que superen lo que tú puedes ofrecerles». – Maggie Amato

Play Video: #WomenLeadingSecurity with Maggie Amato, Salesforce

Promover la diversidad y la mentoría en ciberseguridad

Al compartir experiencias personales y perspectivas de líderes de distintas organizaciones, buscamos inspirar a profesionales de todos los niveles a apoyar la diversidad y ayudar a derribar las barreras que enfrentan las mujeres al ingresar al campo de la seguridad.

Juntos podemos trabajar para cerrar la brecha de género en ciberseguridad y crear una comunidad donde todas las personas se sientan apoyadas para encontrar su propósito. Después de leer la serie Women Leading Security completa, sigue a Snyk y comparte nuestras publicaciones #WomenLeadingSecurity en LinkedIn y X para impulsar las donaciones a Girls Who Code.