Impulsar la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia en DevSecCon y Snyk
Bry Breckenridge
5 de agosto de 2021
0 minutos de lecturaLa brecha de género en la informática está empeorando. En 1995, el 37 % de los profesionales de la informática eran mujeres. Hoy, solo representan el 24 %. El porcentaje seguirá disminuyendo si no hacemos nada. Sabemos que la mayor deserción de las niñas en informática ocurre entre los 13 y los 17 años. Esta es solo una de las muchas estadísticas que muestran la necesidad de tomar medidas colectivas.
En Snyk, damos prioridad a la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia (DEI&B). Sabemos que queda mucho por hacer y nos entusiasma especialmente unir fuerzas con nuestra comunidad. Para hacer de la DEI&B un tema central en DevSecCon24 —nuestra conferencia global de DevSecOps, independiente de proveedores y centrada en la comunidad—, ofrecimos a los asistentes oportunidades para aprender y contribuir.
Apoyar a organizaciones sin fines de lucro que promueven la diversidad en tecnología
Les pedimos a los asistentes de DevSecCon que nominaran a tres organizaciones sin fines de lucro inspiradoras que lideran la iniciativa para impulsar la diversidad en la industria informática. Luego, nos asociamos con nuestros socios patrocinadores (que se enumeran a continuación) para aportar fondos ($55,000 USD) y apoyar a estas organizaciones.
EMEA: Woman of Security (WoSEC)
Women of Security (WoSEC) es una comunidad para mujeres y personas que se identifican como mujeres y tienen interés en la ciberseguridad. Los capítulos de WoSEC se reúnen en persona en ciudades de todo el mundo para establecer contactos, desahogarse, encontrar personas afines y hacer nuevas amistades. Sus actividades incluyen charlas y talleres, además de desayunos tardíos y otros encuentros sociales.
Asia-Pacífico: Indigitek
Indigitek es una organización benéfica fundada y dirigida por pueblos originarios de Australia. Indigitek trabaja para crear oportunidades y vías de acceso que permitan a los pueblos originarios participar en ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas (STEAM).
Américas: Girls who code
Girls Who Code está creando la mayor cantera del mundo de futuras ingenieras. Su misión es cerrar la brecha de género en tecnología y cambiar la imagen de quiénes son y qué hacen las personas programadoras. El grupo está transformando el sector al llegar a niñas de todo el mundo y va camino de cerrar la brecha de género en los nuevos empleos tecnológicos de nivel inicial para 2030.
¡Un agradecimiento especial!
Gracias a todos los miembros de la comunidad de DevSecCon y a los siguientes socios de la industria por unirse a nosotros en esta importante inversión en diversidad e inclusión para nuestro sector y las personas que lo hacen tan especial.
Paneles sobre diversidad y cómo ser aliados
En Snyk, hemos decidido de manera consciente trabajar para lograr una DEI&B auténtica en todos los departamentos y en toda nuestra industria, porque sabemos que los equipos (y los mercados) diversos tienen un mejor desempeño en todos los niveles. Snyk Impact es nuestro marco operativo, que integra la creación de valor social y ambiental para todas las partes interesadas en todo lo que hacemos, incluida la forma en que movilizamos y empoderamos a nuestra comunidad para generar un impacto positivo. Impulsar una mayor diversidad en nuestra industria es una prioridad para nosotros.
Para analizar y compartir los modelos mentales y las decisiones que hemos tomado en Snyk para dar la bienvenida a una representación más diversa, organizamos un panel en DevSecCon24 con Heidi King-Underwood y Taiwo Omotayo, líderes de talento de Snyk. Estas son algunas de las principales conclusiones:
Empieza por la educación: Desde la capacitación sobre prejuicios inconscientes hasta la formación sobre conciencia cultural, es importante educar a tu equipo. Pero asegúrate de dividir la capacitación en partes para que nadie se sienta abrumado. No es necesario abordar todos los temas de inmediato; basta con seguir avanzando.
La retención es tan importante como la contratación: Lo que se necesita para contratar a alguien suele ser muy distinto de lo que esa persona necesita para prosperar y crecer como parte del equipo. Si bien es importante hablar abiertamente sobre diversidad durante el proceso de contratación, las empresas también deben estar dispuestas a invertir en sus empleados para retenerlos.
Ofrece apoyo interno y externo: Apoya la diversidad mediante grupos de recursos para empleados, eventos patrocinados por la empresa y grupos como Sistas in Sales, que promueve la contratación de mujeres negras para puestos de ventas.
Mide los resultados: Aunque medir la diversidad puede ser difícil debido a las leyes y los derechos individuales a la privacidad, es importante encontrar maneras de medir los éxitos y los fracasos para hacer seguimiento del progreso e informar sobre él.
Actúa con intención: «Actúa con intención en lo que respecta a la diversidad», dijo Taiwo. «No lo hagas porque los demás lo hacen, sino porque crees que es lo correcto. Pronto se notará si actúas con intención respecto a la diversidad y la inclusión en la manera en que opera tu empresa y en lo que promueves dentro de ella».
Otro panel que organizamos en DevSecCon fue Cómo ser aliados de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo, con Nathan Jeune-Manning, socio de personas líder de Snyk. Para conocer más sobre la DEI&B en Snyk y nuestras perspectivas y prácticas específicas para la comunidad LGBTQIA+, te invitamos a escuchar esta conversación.
Sabemos que aún queda mucho por avanzar para crear un lugar de trabajo y una industria verdaderamente diversos, pero estamos a la altura del desafío. Si tú también lo estás, considera unirte a Snyk en nuestro camino hacia la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia.