One Team
Auf einer Wellenlänge
Wir arbeiten über Regionen und Aufgabenbereiche in einer Weise zusammen, die Offenheit füreinander mit Transparenz zueinander verbindet.
Karriere und Kultur bei Snyk
Lösungen mit einer klaren Mission: Schnell entwickeln. Mit Sicherheit.
Das machen wir für führende Unternehmen weltweit möglich. Helfen Sie uns, die Technologien dahinter jeden Tag noch ein Stück weit besser zu gestalten.
Developer Security: Tech-Segment mit fantastischer Zukunft
Unser Mindset
Wir gestalten Security-Innovationen mit Developer-DNA
Gemeinsam setzen wir uns jeden Tag für unsere Vision einer digitalen Welt ein, die in jeder Hinsicht sicher ist. Hierzu führen wir Developer-First Tooling, branchenführende KI-Security und umfassende Expertise rund um Cybersicherheit in Lösungen zusammen, die Entwickler weltweit bei der Gestaltung digitaler Innovation unterstützen und sie dabei produktiver machen.
Unser Stil
Im Team gemeinsam voran
2015 in London und Tel Aviv gegründet, sind wir mittlerweile ein globales Team mit mehr als 1.000 Mitarbeitern. Von unterschiedlichsten globalen Standorten aus ziehen wir an einem Strang und entwickeln zusammen die Zukunft der Anwendungssicherheit. Dabei sind wir enorm stolz auf unsere kulturelle Diversität, die Einzigartigkeit und Verschiedenheit unserer Mitarbeiter und ihre persönlichen Hintergründe und Erfahrungen.
Unsere Kunden
Partner einiger der innovativsten Unternehmen
Unsere Kunden vertrauen darauf, dass unsere Technologie sie nahtlos beim Aufspüren und Beheben von Schwachstellen unterstützt – in ihrem Code genauso wie in Open-Source-Abhängigkeiten, Containern und Cloud-Infrastruktur. Tausende Nutzer bei Unternehmen wie Google und Anheuser-Busch InBev setzen auf unsere Developer-First Lösungen, um innovative digitale Erlebnisse zu entwickeln, die höchsten Sicherheitsansprüchen gerecht werden.
Unsere Werte
Im Denken wie im Herzen Snyk
Mit diesen Kernwerten bringen wir Innovationen voran.
Care Deeply
Dem Wandel verschrieben
Wir setzen alles daran an, um Positives sowohl für Kunden und Partner als auch für das Umfeld zu bewirken, in dem wir als Snyker gemeinsam agieren und arbeiten.
Customer Centric
Kundenfokus in jeder Faser
Mit Security-Lösungen, die so adaptiv sind wie der Markt dynamisch, wollen wir unsere Kunden und ihre Teams mit herausragenden Erlebnissen begeistern.
Forward Thinking
Mit vollem Elan nach vorne
Wir möchten unsere Branche durch Innovationen anführen, die für mehr Sicherheit sorgen. In aktuellen Grenzen heute sehen wir Wegweiser für neue Möglichkeiten morgen.
Eine Mission, die sich lohnt
Work-Life-Balance, finanzielle Sicherheit, persönliche Gesundheit und Wohlbefinden – enorm wichtige Grundpfeiler für unsere Mitarbeiter an allen Standorten und in allen Aufgabenbereichen.
Persönliche Gesundheit
Die Gesundheitsanforderungen unserer Mitarbeiter unterstützen wir mit individuellen Programmen und Angeboten ebenso wie mit unbegrenzten persönlichen Wellness-Coaching-Sessions.
Urlaub
Über länderspezifische Feiertage hinaus bieten wir natürlich auch großzügige Urlaubstage.
Finanzielle Sicherheit
Je nach Standort erhalten unsere Mitarbeiter unterschiedliche Versicherungs- und vermögenswirksame Leistungen sowie finanzielle Beiträge zu Kosten für Mobiltelefone und Weiterbildung.
Inklusion & Verantwortung
In entsprechenden Programmen, Partnerschaften und globalen Aktionen findet unser Commitment Ausdruck, die Tech-Branche inklusiver und unsere Welt sicherer und nachhaltiger zu gestalten.
Ihre Ziele immer im Fokus
Wir geben Ihnen alles an die Hand, was Sie benötigen, um Ihre Karriereziele so flexibel wie erfolgreich zu erreichen.
Junge und neue Talente
Karrierestart oder -wechsel gefällig?
Mit unseren Programmen für junge und neue Talente möchten wir die Tech-Masterminds der Zukunft zu Snyk holen und ihnen einzigartige Chancen zur Entwicklung bieten. Ob Praktika, Kooperationen oder Vollzeitstellen – für talentierte Studenten, Young Professionals oder auch Quereinsteiger gibt es bei Snyk so spannende wie vielfältige Möglichkeiten.
Employee Resource Groups
Support-System für Communities
Employee Resource Groups bei Snyk bieten einen sicheren Raum für Communities jeder Art – zur Unterstützung, zum Erfahrungsaustausch und zur Förderung von mehr Inklusion und Diversität im gesamten Unternehmen.
SnykHER
Frauen und alle, die sich für ihre Rechte einsetzen, finden bei uns ein Klima der Offenheit und des Dialogs.
Queer@Snyk
Wir entwickeln aktiv ein inklusives Umfeld, das von Gleichbehandlung und einem sensiblen Umgang mit Snykern aus der LGBTQ+ Community geprägt ist.
Black@Snyk
Wir möchten allen Snykern eine starke Stimme geben, insbesondere auch Kollegen mit afrikanischen Wurzeln.
Asian@Snyk
Menschen asiatischer Abstammung werden bei Snyk mit Interesse und Offenheit begrüßt.
Accessibility@Snyk
Hier stehen die persönlichen Geschichten und Erfahrungen von Menschen mit Behinderung, aus dem neurodivergenten Spektrum und mit chronischen oder psychischen Erkrankungen im Mittelpunkt.
Ein Blick hinter die Kulissen
Jetzt mehr erfahren – mit einem exklusiven Blick in die Arbeitsumgebung unserer Mitarbeiter weltweit.
Blog
Asian American Pacific Islander Heritage Month bei Snyk: Insights zu Kulturen und Business-Perspektiven
Im Mai wird in den USA traditionell der Asian American Pacific Islander Heritage Month gefeiert. Zu diesem Anlass berichten wir über wichtige Themen und Perspektiven von Mitarbeitern mit asiatisch-pazifischen Wurzeln (AAPI) aus unserer Asian@Snyk Resource Group.
Blog
Engineering-Kultur bei Snyk: Werte mit Substanz für unsere Teams
Unsere Engineering-Kultur ist die prägende Säule dafür, wie unsere Software-Entwickler Probleme angehen, Innovationen gestalten und zusammenarbeiten. Hier zeigen wir auf, welche Werte dahinter stehen, wie wir sie leben und wie sie uns zum Erfolg verhelfen.
Blog
Snyk Voices: Working Super Moms
Mutter zu werden gehört zu den einzigartigsten Erfahrungen überhaupt. Doch wie gestaltet sich die Rückkehr ins Arbeitsleben bei Snyk als Working Mom? Heute habe ich die Gelegenheit, mit zwei Frauen bei Snyk zu sprechen, die für mich den Titel „Working Super Moms“ mehr als verdient haben: Noa Korem und Amanda Parks. In unserem spannenden Austausch haben die beiden für mich beleuchtet, wie die Rückkehr in ihren Job bei Snyk für sie verlaufen ist.