Solidarität und Engagement: Wir feiern den Disability Pride Month bei Snyk

Anlässlich des Disability Pride Month sprach Ashley Ladd (she/her), Director of Inclusion, Equity, and Diversity bei Snyk, mit Alex Fallon (they/them) darüber, was Disability Pride für Alex bedeutet, wie Menschen ohne Behinderung die Community von Menschen mit Behinderung besser unterstützen und sich für sie einsetzen können, welche Persönlichkeiten inspirieren, welche Ressourcen hilfreich sind und vieles mehr.

Was ist der Disability Pride Month?

Der Disability Pride Month wird jeden Juli begangen, um an die Verabschiedung des Americans with Disabilities Act (ADA) am 26. Juli 1990 zu erinnern. In diesem Monat sollen die Erfahrungen der Community von Menschen mit Behinderung durch Aufklärung, Engagement und Unterstützung stärker sichtbar werden. Disability Pride würdigt die Freude und die positiven Beiträge, die wir der Community von Menschen mit Behinderung verdanken, und macht zugleich auf die Diskriminierung aufmerksam, der viele Menschen mit Behinderung ausgesetzt sind. Anlässlich des Disability Pride Month habe ich mich mit Alex Fallon darüber unterhalten, warum dieser Monat wichtig ist und wie wir die Community von Menschen mit Behinderung das ganze Jahr über besser unterstützen können.

Alex, vielen Dank, dass Sie sich heute Zeit für dieses Gespräch nehmen. Mich würde interessieren, was der Disability Pride Month für Sie bedeutet und wie Sie ihn feiern.

Hallo Ashley, vielen Dank! Bevor wir anfangen, möchte ich allem, was ich hier sage, zwei kleine Vorbemerkungen voranstellen. Erstens repräsentiere ich keineswegs die gesamte Community von Menschen mit Behinderung. Das Motto von Disability Justice lautet „Nichts über uns ohne uns“, wobei „uns“ alle einschließt. Außerdem beziehen sich fast alle meine Erfahrungen und mein Wissen zu Disability Justice auf die amerikanische Geschichte und die dortigen Erfahrungen. Ich möchte daher nicht über Kulturen weltweit sprechen, denn ich weiß einfach nicht genug, um eine so umfassende Analyse angemessen darzustellen.

Nun zu Ihrer Frage: Ich denke, der Disability Pride Month kann für verschiedene Menschen vieles bedeuten. Für mich persönlich ist es ein Monat, in dem ich stolz darauf bin, mein Leben als Mensch mit Behinderung zu meistern und den Stolz auf meinen Körper zurückzugewinnen. Ich möchte sagen können: Ich habe eine Behinderung, und das ist nichts, wofür ich mich schämen muss. Das lässt sich gut anhand der beiden Behinderungsmodelle erklären: dem sozialen und dem medizinischen Modell. Das medizinische Modell ist das, woran die meisten Menschen ohne Behinderung denken, wenn es um Menschen mit Behinderung geht. Es betrachtet Behinderung als Defekt. In dieser Sichtweise müssen Behinderungen geheilt, behoben oder beseitigt werden, damit die Betroffenen ein gutes Leben führen können. Das soziale Modell hingegen wurde von Menschen mit Behinderung entwickelt. Danach werden Menschen durch die mangelnde Barrierefreiheit der Gesellschaft behindert, nicht durch ihre körperliche oder geistige Beeinträchtigung oder Andersartigkeit. Ein einfaches Beispiel: Eine fehlende Rampe hindert einen Rollstuhlnutzer daran, ein Museum in der Nähe zu besuchen – nicht die Tatsache, dass die Person nicht gehen kann. Für mich bedeutet Disability Pride also, an der Selbstbestimmung über meinen Körper festzuhalten und nicht zuzulassen, dass die Gesellschaft mir die Verantwortung für ihre mangelnde Zugänglichkeit und ihre Barrieren zuschreibt. Mein Körper trägt dafür keine Schuld und ist auch nicht dafür verantwortlich.

Abschließend möchte ich anerkennen, dass viele Menschen in meiner Community dem Disability Pride Month mit gemischten Gefühlen begegnen können, denn eine Behinderung kann auch körperliche Schmerzen bedeuten. Da ist es schwierig, Stolz mit diesen traumatischen Erfahrungen in Einklang zu bringen. Ich möchte diesen sehr berechtigten Sichtweisen Raum geben und betonen: Es gibt nicht die eine richtige Art, darüber zu empfinden.

Warum ist es Ihrer Meinung nach wichtig, am Arbeitsplatz auf den Disability Pride Month aufmerksam zu machen?

Dafür gibt es viele Gründe! Zum einen betrachten viele Menschen, insbesondere Menschen ohne Behinderung, das Wort „behindert“ noch immer als etwas Negatives. Damit geht ein mitleidiger Beiklang einher, der allen Beteiligten erheblich schaden kann. Die Aspekte der Barrierefreiheit, für die sich Disability Justice – die Bewegung für gleiche Rechte und Zugangsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderung – einsetzt, kommen tatsächlich allen zugute. Viele wissen nämlich gar nicht, dass sie eine Anpassung in Anspruch nehmen könnten, bis sie ihnen angeboten wird. Ein Beispiel: Untertitel (CC) bei allen Besprechungen. Sie sind besonders hilfreich für gehörlose und schwerhörige Menschen, aber auch Menschen ohne Behinderung können davon profitieren. Wenn Sie zum Beispiel an einem öffentlichen Ort arbeiten und Ihre Kopfhörer für eine Besprechung vergessen haben, können Sie stattdessen die Untertitel lesen. Oder wenn es Ihnen wie mir schwerfällt, Informationen auditiv zu verarbeiten, können Untertitel dabei helfen, sich Inhalte besser einzuprägen.

Zudem ist Barrierefreiheit am Arbeitsplatz angesichts der anhaltenden Pandemie meiner Meinung nach wichtiger denn je. Während die Welt zunehmend müde wird, COVID-19 weiterhin zu berücksichtigen, bleiben viele Menschen mit Behinderung auf der Strecke. Wenn Arbeitsplätze wieder öffnen, ohne die Pandemie angemessen zu berücksichtigen – etwa indem Maskenpflicht, Tests, Impfungen und Abstandsregeln nicht durchgesetzt werden –, entstehen Räume, die für viele Menschen mit Behinderung, mich eingeschlossen, grundsätzlich unsicher sind. Deshalb ist es unglaublich wichtig, die Menschen daran zu erinnern, dass Menschen mit Behinderung immer noch da sind, weiterhin isoliert leben und nie damit aufgehört haben.

Welche verbreiteten Missverständnisse über Behinderungen sollten Ihrer Meinung nach mehr Menschen kennen?

Oh, davon gibt es wirklich _eine ganze Menge_. Vorweg möchte ich sagen, dass meine Auseinandersetzung mit der Geschichte von Behinderung und Disability Justice aus einer amerikanischen Perspektive erfolgte. Zu den kulturellen Auswirkungen von Behinderung in anderen Ländern möchte ich mich daher nicht äußern, denn ich weiß einfach nicht genug, um das beurteilen zu können. Über die Erfahrungen in den USA weiß ich jedoch einiges. Drei verbreitete Missverständnisse, die insbesondere in den USA maßgeblich Ableismus – also Diskriminierung zugunsten von Menschen ohne Behinderung – befeuern, sind meiner Meinung nach:

1. Menschen mit Behinderung seien einfach faul und wollten nur Unterstützung auf Kosten anderer

2. Menschen mit Behinderung seien wie Kinder und könnten keine eigenen Entscheidungen treffen

3. Man könne Menschen eine Behinderung leicht ansehen

Zum ersten Punkt ist wichtig zu wissen, dass die Geschichte der Obdachlosigkeit in den USA fast gleichbedeutend mit der Geschichte von Behinderung ist. Das gilt bis heute: 2018 veröffentlichte der United States Interagency Council on Homelessness eine Studie, der zufolge sich 24 % der obdachlosen Bevölkerung als Menschen mit Behinderung bezeichnen. Ich halte diese Zahl für deutlich zu niedrig, denn es ist unglaublich schwierig, die obdachlose Bevölkerung insgesamt zuverlässig zu erfassen. Außerdem gibt es die Vorstellung, Menschen mit Behinderung seien faul oder wollten sich nicht an einem bestimmten Ort aufhalten, nur weil man sie dort nicht sieht. Das führt zum sogenannten Kreislauf der Barrierefreiheit (siehe unten).

Das zweite Missverständnis erklärt, warum das Motto von Disability Justice „Nichts über uns ohne uns“ lautet: Menschen mit Behinderung wird ihre Selbstbestimmung allzu häufig abgesprochen. Wir wissen, was für uns am besten ist, und sollten selbst Entscheidungen treffen, die unser Leben betreffen.

Und schließlich ist die Vorstellung, man könne erkennen, ob jemand eine Behinderung hat, ein weitverbreitetes Missverständnis. Viele Menschen ohne Behinderung denken bei Behinderung an jemanden im Rollstuhl – das Rollstuhlsymbol wird sogar in behördlichen Dokumenten verwendet, etwa für Parkplätze. Das trifft jedoch nicht immer, nicht einmal besonders häufig zu. Ja, Rollstuhlnutzer haben oft eine Behinderung, aber viele Behinderungen sind „unsichtbar“ und lassen sich nicht einfach durch Hinsehen erkennen. Eine Person mit einer Autoimmunerkrankung oder psychischen Erkrankung wird zum Beispiel nicht unbedingt sofort als Mensch mit Behinderung wahrgenommen. Das macht die Auswirkungen jedoch nicht weniger schwerwiegend. So wie wir lernen müssen, das Geschlecht einer Person nicht einfach anzunehmen, müssen wir auch aufhören, ihren Status hinsichtlich einer Behinderung vorauszusetzen. Am wichtigsten ist, Menschen mit Behinderung zu glauben. Stellen Sie ihre Bedürfnisse nicht infrage, wenn sie Anpassungen benötigen oder über ihre Behinderung sprechen. Sie kennen ihren Körper am besten und wissen selbst am besten Bescheid.

Welche Menschen aus der Community von Menschen mit Behinderung inspirieren Sie und vermitteln Ihnen Wissen oder setzen sich für die Community ein?

Oh, da gibt es wirklich sehr, sehr viele. Audre Lorde hat meine persönliche Entwicklung als Mensch mit Behinderung entscheidend geprägt. Sie war die erste Person, der ich begegnet bin, die sich in ihren Werken offen mit Ableismus auseinandergesetzt hat. Zu den Menschen, die heute besonders aktiv sind, zählen für mich Imani Barbarin, Alice Wong, Jillian Mercado, Hank Green, Walela Nehanda, Annie Lainey, Jessica Kellgren-Fozard, Ruby Allegra und Eli Clare.

Welche Ressourcen können Sie mit den Leserinnen und Lesern unseres Snyk Blogs teilen, um den Stimmen aus der Community von Menschen mit Behinderung mehr Gehör zu verschaffen?

Und ob! Mein wichtigster Rat bei der Suche nach Ressourcen zu Behinderung ist, darauf zu achten, dass sie von einer Person stammen, die selbst eine Behinderung hat.

Hier eine – keineswegs vollständige – Liste meiner persönlichen Lieblingsbücher, Podcasts, Serien, Filme und Dokumentationen.

Bücher (verschiedene Genres):

• Ehrlich gesagt alles von Audre Lorde, insbesondere The Cancer Journals

• _Being Heumann: An Unrepentant Memoir of Disability Rights_ von Judith Heumann

• The Woman Who Watches the World von Linda Hogan

• Exile and Pride von Eli Clare

• Disability Visibility von Alice Wong

• You Better Be Lightning von A Gibson

• Corpsing: My Body and Other Horror Stories von Sophie White

Podcasts:

• Maintenance Phase

• The Accessible Stall

• The Disability Visibility Podcast

• Disability After Dark

Serien, Filme und Dokumentationen (da Menschen mit Behinderung in den Medien nur selten repräsentiert werden und die Darstellungen oft nicht empfehlenswert sind, ist diese Liste kürzer):

• Crip Camp (Dokumentation)

• Speechless (Serie)

• Unrest (Dokumentation)

• The Fundamentals of Caring (Film, insgesamt sehr gut, aber ich hätte mir gewünscht, dass die Rolle der Figur mit Behinderung von einem Schauspieler mit Behinderung gespielt wird)

Und hier noch Serien mit einer positiven Darstellung von Behinderung:

• Stranger Things

• Sex Education

• Umbrella Academy

Wie können Unterstützerinnen und Unterstützer der Community von Menschen mit Behinderung diesen Monat und das ganze Jahr über etwas bewirken und Unterstützung leisten?

Unterstützerinnen und Unterstützer können in vielen Bereichen helfen! Zum Beispiel, indem sie sich den Gruppen und Initiativen für Menschen mit Behinderung in ihrem Unternehmen anschließen und diese unterstützen. Es gibt auch großartige Organisationen, bei denen Snyker ihre Freistellung für ehrenamtliches Engagement nutzen können, etwa The Arc. Außerdem ist Snyk stolz darauf, die GAAD Foundation bei ihren Bemühungen zu unterstützen, Barrierefreiheit in den Produktentwicklungszyklus der Technologiebranche zu integrieren. Ein wichtiger Schritt ist auch, vielfältigere Medien zu konsumieren und darauf zu achten, wie – oder ob überhaupt – Behinderungen dargestellt werden. Außerdem sollten Sie sich bewusst machen, dass Behinderung ein Teil der Identität ist, der mehr Menschen betrifft, als Ihnen vielleicht bewusst ist, und alle Ethnien, Altersgruppen, Kulturen und Geschlechter umfasst.

Alex, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit mir über den Disability Pride Month zu sprechen. Ich habe viel gelernt und freue mich darauf, die Ressourcen zu erkunden, die Sie geteilt haben. Es gibt viele großartige Möglichkeiten, die Community von Menschen mit Behinderung besser zu unterstützen. Ich freue mich darauf, mit Ihnen daran zu arbeiten, unserer globalen Snyk Community Wissen, Aufmerksamkeit und Ressourcen zugänglich zu machen.

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