Les personnes LGBTQ+ dans la tech : des applis à la magie — partie I

Quel mois incroyable !

Juin 2020 a été une période décisive pour beaucoup, alors que militants et alliés se sont mobilisés face à de nombreux événements bouleversants. Cette année, la Pride a un visage un peu différent. Très différent.

Les défilés sont entièrement virtuels, les festivités sont limitées en fonction des capacités d’accueil et, si la communauté LGBTQIA+ a remporté des victoires, les décès récents et les manifestations ont mis en évidence que beaucoup se battent encore pour la justice et l’égalité. Aujourd’hui plus que jamais, il est temps de célébrer qui nous sommes et d’agir activement en tant qu’alliés. Pour certains, cela signifie s’informer, militer, voter, déconstruire ses préjugés ou participer à des discussions difficiles. Chez Snyk, nous célébrons le mois des fiertés d’une manière qui soutient tous les snykers et nos communautés. Découvrez nos initiatives ici et ici.

Dans le cadre des célébrations du mois des fiertés, nous avons contacté des personnes et des organisations du secteur technologique pour parler de tout ce qui touche à la Pride : de leur expérience en tant que personnes LGBTQ+ dans la tech aux conseils sincères destinés aux nouveaux venus dans le secteur, cette série d’articles sous forme de questions-réponses saura vous faire sourire et vous inspirer !

Sans plus attendre, que la magie opère !

Faisons connaissance avec les participants

Avery (elle) -Avery est ingénieure en systèmes d’information chez Snyk. Son parcours professionnel mêle informatique et sécurité, et elle a travaillé pour de nombreuses entreprises de types différents, ce qui lui a apporté une grande diversité de points de vue.

Brendan (il) - Brendan fait partie de l’équipe commerciale de Snyk, au bureau de Boston. Si vous demandiez à ses amis de vous parler de Brendan, ils souligneraient son humour et son tempérament détendu. Il a tendance à prendre les situations avec légèreté et cherche à se montrer décontracté afin que les gens se sentent à l’aise pour parler de tout ce qui leur passe par la tête. Pendant son temps libre, il aime cuisiner, passer du temps avec ses amis et sa famille, faire de la randonnée, découvrir de nouvelles musiques et, de manière générale, tout ce qui lui permet de s’améliorer (lire, rester actif, suivre des cours en ligne).

Josh (il) - Josh est ingénieur principal chez Snyk. Ses expériences de vie ont fait de lui une personne très ouverte d’esprit ! Il a connu le fait d’être différent, de ne pas être à sa place. Il a fait son coming out à 13 ans, alors qu’il était dans un établissement réservé aux garçons. Comme vous pouvez l’imaginer, cela n’a pas été facile et cette expérience l’a marqué et a contribué à façonner la personne qu’il est aujourd’hui.

Chris -Chris Howard est consultant chez EPAM Systems. Il accompagne de grandes organisations du secteur privé dans leurs projets de transformation numérique et leur apporte de nouvelles idées et approches pour résoudre les problèmes auxquels elles sont confrontées. Il est ouvertement gay et intervient souvent auprès d’organisations pour partager son expérience du secteur technologique britannique en tant que membre de la communauté LGBT+. Chris occupe différents postes, notamment celui de responsable du forum Intertech LGBT+ Diversity Forum et d’attaché de presse au bureau des médias du British Army LGBT+ Forum. Il préside également le conseil des gouverneurs de la New Wave Federation, un groupe d’établissements Apple Distinguished Schools qui placent la technologie au cœur de leurs programmes et de leurs expériences d’apprentissage.

Votre orientation sexuelle et/ou votre identité de genre ont-elles eu un impact positif ou négatif sur votre carrière ?

Avery : Oui, dans les deux sens. Quand j’ai fait mon coming out en tant que femme trans en 2012, j’ai rencontré certaines difficultés, moi qui venais de révéler mon identité, mais aussi mon entreprise, où une seule personne trans avait fait son coming out au travail en plus de 20 ans d’existence. Cependant, en prenant de l’âge et en gagnant en assurance, j’ai eu davantage envie d’assumer pleinement mon identité et d’être fière de qui je suis, et j’ai pris plaisir à faire découvrir mon expérience aux autres.

Brendan : Personnellement, je n’ai pas constaté de grand impact de ma sexualité sur ma carrière, simplement parce que je n’ai passé que peu de temps dans le monde professionnel. Avant Snyk, j’ai travaillé pour plusieurs entreprises dans différents secteurs (RH, finance et ventes). J’ai décidé de garder pour moi le fait d’être un homme gay, par crainte que cela nuise à mon image professionnelle. Dans mes postes précédents, je ne voyais pas beaucoup de gens parler de leur orientation sexuelle et j’avais lu que, par le passé, cela pouvait freiner les perspectives d’évolution. J’ai officiellement fait mon coming out en 2019, peu après avoir commencé mon premier emploi à la sortie de l’université. Pendant cette période, je n’ai reçu que du soutien, mais j’avais aussi l’impression d’être « le gay de service », puisque j’étais le seul à présenter cette caractéristique distinctive. Je suis ravi de constater que Snyk possède un si fort esprit d’unité et accorde autant d’importance à ce que chacun puisse être véritablement soi-même, sans craindre de répercussions. J’ai commencé ma carrière ici au moment où le télétravail est devenu la norme et je travaille entièrement à distance. L’énergie de toutes les personnes avec qui j’ai échangé a confirmé ma décision d’être ouvert sur ma sexualité avec mes collègues. Depuis que j’ai rejoint Snyk, je ne me suis jamais senti aussi à l’aise d’être pleinement moi-même au travail.

Josh : J’y pense souvent et j’imagine que cela m’a aidé autant que cela m’a freiné. Pour être honnête, je n’ai pas vraiment ressenti d’impact dans un sens ou dans l’autre. Pour ce qui est de mes études, je doute que le fait d’être gay ait joué un rôle important, même si c’est en partie ce qui m’a attiré à l’université de Brighton ! Je peux dire en toute sincérité que je n’ai jamais eu l’impression d’avoir été écarté d’un entretien à cause de mon orientation sexuelle ou de mon côté relativement efféminé. J’aime voir les entretiens comme un test révélateur. Si un entretien n’aboutit pas, c’est probablement mieux ainsi : l’entreprise doit m’accepter tel que je suis. Essayer de prétendre être quelqu’un d’autre est épuisant et nuit à la santé mentale. Il est donc important de trouver des lieux de travail où l’on se sent bien dans sa peau. Mon conseil : soyez vous-même lors de vos entretiens et, avec un peu de chance, vous finirez par travailler dans les entreprises les plus ouvertes d’esprit et les plus diverses.

Comment êtes-vous arrivé dans la tech et qu’est-ce qui vous plaît le plus dans ce secteur ?

Avery : C’est arrivé tout à fait par hasard : mon premier emploi à la sortie de l’université était un poste de réceptionniste, mais je dépannais aussi les ordinateurs au bureau et j’ai fini par y décrocher mon premier poste en informatique. J’adore voir à quel point la technologie peut susciter la passion chez les personnes qui travaillent dans ce secteur. Rien ne me fait plus plaisir que d’entendre quelqu’un me parler de ce qui le passionne vraiment.

Brendan : À la fin de mes études, je savais que je voulais faire carrière dans la vente, principalement parce que je voulais pouvoir agir sur mes revenus en fonction de mes résultats. J’aime l’idée que le travail fourni porte ses fruits. Comme je n’avais aucune expérience dans la vente à l’époque, j’ai commencé mon parcours dans une entreprise dotée d’un programme reconnu de formation à la gestion et à la vente, afin d’acquérir de solides bases. C’est finalement le produit qui m’a attiré chez Snyk. Comme je l’ai dit, je cherche constamment à me perfectionner et les projets open source et les conteneurs m’intéressaient beaucoup. J’ai découvert Snyk avant même de savoir que l’entreprise avait ouvert un bureau dans ma ville. Après avoir fait quelques recherches, j’ai postulé et j’ai eu la chance de vendre un produit auquel je crois vraiment, de travailler avec des personnes formidables et de faire partie d’une entreprise dont je peux être fier quand on me demande : « Où travaillez-vous ? »

Josh : Au fond, je suis programmeur, alors au départ, je voyais le codage comme un loisir plutôt que comme un métier. Enfant, je programmais dans ma chambre, principalement pour créer des jeux et des sites web sans véritable utilité. À l’université, j’ai toutefois étudié l’architecture. Je ne cherchais donc pas au départ à travailler dans la tech. Je pense qu’à l’époque où j’étudiais, beaucoup de gens avaient choisi une autre filière à l’université, car il y avait moins d’excellents cursus de programmation et les étudiants s’orientaient encore vers des disciplines plus traditionnelles. Il m’a donc fallu un certain temps pour comprendre que l’ingénierie, la programmation, le codage, le hacking et les produits numériques étaient ma vocation. J’aime toujours l’architecture (et je bricole chez moi !), mais j’apprécie l’immédiateté de la programmation.

Dans la tech, je n’ai pas l’impression que l’orientation sexuelle suscite des opinions tranchées. J’imagine que d’autres secteurs sont peut-être fortement marqués par des préjugés hétérosexuels, en partie par peur (l’homophobie) et en partie par tradition (la résistance au changement). Cela tient peut-être simplement à l’âge de notre secteur, qui est relativement jeune, ou peut-être existe-t-il une explication plus profonde. Je pense que cette acceptation est largement due au fait que la tech attire des personnes très diverses, dont beaucoup se considèrent comme des outsiders parce qu’elles ne correspondent pas aux normes d’une manière ou d’une autre. Beaucoup ne se considèrent pas comme membres de la communauté LGBTQ+, mais se sentent en marge en raison d’un autre aspect de leur identité. C’est ce que j’aime dans mon secteur : la diversité y est bien plus vaste que celle que l’on associe généralement à la communauté LGBTQ+. Plus on est de fous, plus on rit, et j’apprends énormément auprès des personnes qui m’entourent.

Êtes-vous activement impliqué dans des communautés LGBTQ+ du secteur technologique ? Si oui, donnez-nous quelques exemples de la magie que ces communautés créent !

Avery : Oui, je participe à quelques groupes de discussion. J’ai remarqué que les personnes qui partagent un aspect de leur identité peuvent facilement se comprendre sur bien des sujets, tandis que la diversité de leurs parcours apporte de précieux éclairages sur d’autres questions.

Josh : J’aimerais vraiment m’impliquer davantage. Je suis membre d’Intertech, qui organise de super événements autour des personnes LGBTQ+ dans la tech. Par exemple, j’ai pu écouter Matthew Todd, ancien rédacteur en chef du magazine Attitude, dramaturge et journaliste plusieurs fois primé, parler des origines de la Pride, notamment des émeutes de Stonewall. Grâce à Intertech, j’ai aussi pu participer au défilé de la Pride à Londres. C’était une expérience incroyable !

Les personnes LGBTQ+ rencontrent souvent des difficultés importantes, par rapport au reste de la population, lorsqu’elles choisissent leur carrière, principalement en raison de situations familiales défavorables. Quels conseils donneriez-vous aux jeunes — ou moins jeunes ! — personnes LGBTQ+ qui souhaitent faire carrière dans la tech ?

Avery : Honnêtement ? Lancez-vous. N’ayez pas peur de faire des erreurs ou de poser des questions : c’est ça, apprendre. Si la tech vous passionne, suivez absolument cette passion. Prenez contact avec des personnes qui vivent des situations similaires et constituez-vous le meilleur réseau de soutien possible. Et lorsque vous serez en mesure d’aider les autres, faites-le du mieux que vous pourrez.

Brendan : Personnellement, je pense qu’il faut être à l’aise avec soi-même. Entourez-vous de personnes qui vous aiment pour ce que vous êtes et, au bout du compte, rien d’autre n’aura d’importance. Je n’ai fait mon coming out auprès de mes amis qu’à l’université, après avoir écarté de ma vie toutes les personnes négatives et rejoint une communauté où je ne craignais pas les conséquences de mon coming out. Chacun suit son propre chemin, il n’y a donc pas de recette toute faite. Cela dit, je suis convaincu que les personnes qui vous entourent ont une grande influence sur votre confiance en vous. Je suis donc ravi de faire partie de Snyk et de sa formidable culture, qui rassemble des personnes aux parcours et aux personnalités très variés.

Josh : Même si j’ai eu du mal à faire mon coming out quand j’étais plus jeune, j’ai eu beaucoup de chance d’avoir des parents qui m’ont soutenu lorsque je leur ai dit que j’étais gay. Cependant, comme beaucoup de parents, leur vision du secteur technologique était un peu dépassée. Je me souviens qu’ils m’avaient parlé de l’éclatement de la bulle Internet et de la difficulté que je pourrais avoir à gagner ma vie dans ce secteur. Même si la plupart de nos parents veulent ce qu’il y a de mieux pour nous, leur expérience a ses limites et ils ne peuvent pas prédire notre avenir. Il y a des choses qu’ils n’ont pas vécues et auxquelles ils ne peuvent pas s’identifier. Et c’est tout à fait normal. Mais vous devez déterminer ce qui vous convient dans la vie. Cela ne signifie pas que vous devez être seul lorsque vous décidez de vous lancer dans cette aventure. Entourez-vous d’amis qui vous soutiennent et n’ayez pas peur de vous appuyer sur eux pour trouver du soutien et de l’empathie à mesure que vous avancez dans la vie.

Chris (Intertech) : Le secteur technologique offre un véritable avantage lorsqu’il s’agit d’envisager différentes carrières : une grande partie des informations nécessaires pour prendre la bonne décision est accessible en quelques clics. La recherche est essentielle pour trouver le poste et l’organisation qui vous conviennent. Grâce à des initiatives formidables comme Student Pride, le Stonewall Work Equality Index et mygWork, qui ne publie des offres que pour des organisations inclusives, vous pouvez prendre une longueur d’avance et trouver un environnement dans lequel vous pourrez vous épanouir et trouver votre place. Bien sûr, commencer une carrière dans la tech comporte des défis et, dans un secteur qui évolue si vite, il est souvent difficile de s’imaginer intégrer des équipes ou des organisations déjà en place. Repérez les modèles qui apparaissent dans leurs supports de recrutement ou de marketing. Si vous voyez quelqu’un « qui vous ressemble », vous pourrez être rassuré : votre intégration devrait se passer sans problème. Et bien sûr, contactez-nous : nous sommes toujours ravis de mettre en relation les personnes qui souhaitent entamer une nouvelle carrière ou faire évoluer leur parcours avec l’une des formidables organisations avec lesquelles nous travaillons.

Nous espérons que vous avez aimé lire la première partie de cette séance de questions-réponses ! Ne manquez pas la deuxième partie ici.

Faire des merveilles avec Intertech LGBT+ Diversity Forum

Intertech LGBT+ Diversity Forum est une organisation à but non lucratif qui rassemble des personnes LGBT+ et leurs alliés du monde entier. Elle s’engage avec passion à encourager la diversité et l’inclusion des personnes LGBT+ dans le secteur technologique au Royaume-Uni, au bénéfice des individus, des organisations qu’elle représente et de l’ensemble du secteur — et ce, depuis 2012 !

L’organisation poursuit trois grands objectifs. Elle soutient le développement professionnel des personnes LGBT+ en organisant des événements et des occasions de réseautage qui leur permettent de se rencontrer, d’échanger et de tisser des liens. Elle aide les organisations à développer et à renforcer leurs réseaux et groupes internes de salariés LGBT+, en partageant les bonnes pratiques et en organisant des ateliers et des conférences. Enfin, elle veille à rester en prise avec son secteur et avec un monde technologique en constante évolution, afin de comprendre comment les individus et les organisations doivent évoluer et s’adapter pour bâtir un avenir positif pour toutes les personnes qui travaillent dans le secteur technologique.

Ses plus de 3 000 membres savent que l’organisation collabore avec certaines des meilleures entreprises et des meilleurs innovateurs du secteur technologique. Ses événements donnent toujours la priorité à la tech, puis à la diversité. Qu’il s’agisse de réunir 250 personnes pour une soirée au siège de Deliveroo, à Londres, afin de découvrir les dernières avancées des équipes d’architecture et d’ingénierie, ou de remplir les auditoriums de Facebook, Sainsbury’s, Goldman Sachs et bien d’autres, pour écouter des analystes, des développeurs et des responsables parmi les talents les plus diversifiés du secteur raconter leur parcours, il se passe toujours beaucoup de choses.

Même lorsqu’ils n’organisent pas d’événements, les membres de l’équipe Intertech, tous bénévoles remarquables, se joignent à des entreprises pour participer à leurs propres initiatives internes en faveur de la diversité. Ils ont siégé à des tables rondes pour donner un aperçu des enjeux liés à la diversité, contribué à l’organisation de formations pour les responsables de réseaux afin d’améliorer les groupes de ressources des salariés, et même pris la parole devant des milliers de personnes lors de conférences comme la London Tech Week.

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