Nos privilèges sont notre responsabilité

Ces derniers jours, beaucoup d’entre nous ont regardé, avec tristesse, horreur, colère et solidarité, la vidéo de George Floyd, les manifestations et les affrontements. Il est parfois difficile de trouver les mots et d’exprimer précisément ce que l’on pense. Mais même si cela peut sembler maladroit et laborieux, il est temps de sortir de l’ombre et de faire entendre notre voix.

Face à une injustice systémique qui touche une communauté en particulier, nous devons avoir le courage de la dénoncer clairement.

Alors oui, Black Lives Matter.

Impossible de parler d’injustice systémique sans aborder les privilèges systémiques. Nous parlons souvent du privilège blanc ; mais les privilèges prennent aussi des formes variées. J’ai eu le privilège de naître dans une famille de classe moyenne, pour qui les études supérieures, ou les moyens de les financer, n’ont jamais été un sujet de préoccupation. J’ai eu le privilège de venir d’Inde, où mes origines ethniques ne m’exposent pas à certains préjugés que d’autres doivent subir. À ma manière, j’ai des privilèges. Et nous en avons presque tous, chacun à notre façon.

Et ces privilèges s’accompagnent de responsabilités. La responsabilité de reconnaître les inégalités systémiques qu’ils engendrent. La responsabilité de tendre la main aux personnes qui n’ont pas bénéficié des mêmes opportunités à la naissance. La responsabilité de prendre la parole et de participer au dialogue.

Je suis fier de faire partie d’une entreprise qui peut affirmer sans équivoque, comme l’a fait notre PDG Peter McKay dans un message adressé à nos équipes, qu’« il n’y a pas de place pour la discrimination, les inégalités ou l’injustice chez Snyk. Notre valeur fondamentale, Care Deeply, signifie que nous nous soucions de tout le monde, sans distinction. » En cette période troublée, il incombe à tous les dirigeants de traduire nos valeurs et nos meilleures intentions en actions concrètes qui font réellement avancer les choses.

En tant que dirigeant d’entreprise, voici comment vous pouvez agir en allié :

• Affirmez clairement votre position sur l’égalité et l’inclusion. Même si cela semble aller de soi, dites-le à voix haute : vos équipes ont besoin de l’entendre.

• Faites savoir à vos équipes qu’elles peuvent s’exprimer librement si elles soupçonnent un acte discriminatoire ou un biais.

• Encouragez et entretenez un dialogue sincère au sein de vos équipes sur l’égalité, les biais et l’inclusion.

• Formez toutes les personnes chargées des entretiens et du recrutement à repérer et éliminer les biais inconscients.

• Engagez-vous publiquement à diversifier davantage votre vivier de candidatures.

Les enseignements des troubles sociaux actuels dépassent largement le moment présent et concernent chacun de nous, partout dans le monde. Nous avons les moyens et l’obligation morale de lutter contre les injustices systémiques. En tant qu’individus et entreprises, nous avons tous un rôle à jouer. Si chaque petite entreprise, comme Snyk, ouvre la voie, nous pouvons renforcer ensemble cette dynamique et faire de ce changement une réalité.