Promovendo oportunidades iguais na Engenharia da Snyk

Embora os números tenham melhorado nos últimos anos, a presença de mulheres na tecnologia ainda é preocupantemente baixa. Como diversas fontes indicam, a diversidade no ambiente de trabalho traz vários benefícios para as empresas, incluindo aumento da receita e aprimoramento da capacidade de resolver problemas graças à pluralidade de ideias. Por isso, é importante entender por que há poucas mulheres na tecnologia e o que podemos fazer para mudar esse cenário.

Só no Reino Unido, mulheres ocupam menos de um quarto dos cargos centrais em STEM, e são muitas as barreiras que impedem mais mulheres de ingressar ou permanecer no setor de tecnologia. A falta de exemplos a seguir, a diferença salarial entre gêneros, a maternidade e os vieses inconscientes são apenas alguns dos obstáculos que algumas mulheres enfrentam ao longo de suas carreiras na área. Embora mudar essa situação possa parecer uma batalha difícil, neste artigo vamos mostrar algumas das medidas que a Snyk adotou para criar um ambiente de trabalho positivo para as mulheres que atuam em P&D.

Flexibilidade no trabalho 

Em startups de rápido crescimento, horários de trabalho pouco práticos muitas vezes invadem a vida pessoal dos funcionários. Para as mulheres, isso pode ser especialmente difícil de administrar. Embora haja um equilíbrio cada vez maior entre os gêneros nas tarefas de cuidado, a maioria das pessoas que assumem a principal responsabilidade por elas — de maneira formal ou informal — ainda são mulheres. Por isso, o horário tradicional e inflexível das 9h às 17h impediu muitas de ingressar no mercado de trabalho ou até mesmo de voltar a trabalhar após grandes mudanças na vida, como ter filhos.

Por isso, desde a sua fundação, a Snyk incentiva, sempre que possível, uma política de trabalho flexível. Dar aos Snykers a possibilidade de encontrar equilíbrio entre vida pessoal e profissional, priorizar a família e questões pessoais e ter confiança para administrar o próprio tempo criou relações de trabalho honestas e transparentes entre colegas e gestores. 

“É muito bom não precisar provar nada; a empresa confia no seu julgamento.” - Yulia, líder da equipe Comet (integrações de usuários)

“Acho que há muita flexibilidade. Todos os meus gestores também têm filhos pequenos, e gosto de ver que todo mundo aproveita essa flexibilidade, não só as mulheres.” - Gerente de Produto de Segurança

Crescimento profissional

Embora o número de mulheres que trabalham com tecnologia tenha crescido bastante na última década, apenas 5% dos cargos de liderança no setor são ocupados por mulheres. O crescimento profissional pode assumir muitas formas, e nem todo mundo considera a tradicional escada corporativa o melhor caminho, mas essa estatística ainda diz muito.

Na Snyk, incentivar o crescimento e o desenvolvimento profissional em qualquer formato se tornou uma parte muito importante da nossa cultura. Sempre que possível, buscamos promover pessoas da própria empresa. Os funcionários são incentivados a definir metas de curto e longo prazo regularmente, e o pacote de benefícios inclui uma verba para aprendizado.

Lili é uma Snyker que passou por uma enorme curva de aprendizado durante sua trajetória na Snyk. Atualmente, ela é líder da equipe Languages, responsável por adicionar suporte a novas linguagens de programação, ferramentas de build e gerenciadores de pacotes para ajudar os usuários da Snyk a testar e corrigir seus projetos. Ela entrou na empresa como desenvolvedora de software há dois anos e, seis meses depois, foi promovida a líder de equipe. Agora, está assumindo outra função empolgante: arquiteta de soluções técnicas. Após dois anos, Lili decidiu: “Quero fazer algo diferente para me desafiar. A equipe pode aproveitar o conhecimento que adquiri criando funcionalidades, e quero aprender mais sobre como trabalhamos com os clientes.”

Reconhecer a importância de oferecer aos funcionários oportunidades para se desafiarem de novas maneiras e usarem toda a gama de suas habilidades é fundamental para o sucesso contínuo da Snyk. Com frequência, empresas contratam ótimos profissionais e depois os mantêm nas mesmas funções durante todo o tempo em que trabalham ali. Ao ajudar os funcionários a crescer e avançar em direção a seus objetivos profissionais, a Snyk busca manter e desenvolver uma equipe mais feliz.

“O que fiz no último ano e meio foi enorme. Não dá para comparar com nenhuma experiência anterior. Entrei como desenvolvedora de software e, um ano depois, fui promovida a líder de equipe. Sempre me incentivaram — e ainda me incentivam — a dar minha opinião.” - Karni, líder da equipe Magma (segurança de contêineres)

Compromisso com a diversidade na nossa cultura

Demonstrar o compromisso de uma empresa com a diversidade pode ser um desafio especialmente difícil. Não basta dizer o que se pretende fazer ou definir metas ambiciosas: é preciso se empenhar todos os dias para manter uma cultura aberta e transparente. Desde o início, a Snyk reconhece que criar um ambiente positivo e inclusivo exige tempo e esforço e que isso deve fazer parte da gestão da empresa, seja ela formada por 50 ou 500 pessoas.

Em P&D, essa filosofia sempre orientou a forma como desenvolvemos e entregamos funcionalidades. Por exemplo, incentivamos cada desenvolvedor a deixar sua marca e assumir funcionalidades de ponta a ponta. Projetos grandes ou pequenos: cada contribuição é valiosa, e todas as opiniões são respeitadas, independentemente do cargo ou da experiência de cada pessoa. Para muitas mulheres da nossa equipe, essa foi uma experiência nova, pois essa característica ainda é rara em equipes de P&D.

“É importante que as empresas transformem boas intenções em ações todos os dias, e a Snyk faz isso criando uma cultura transparente. As pessoas realmente escutam e querem que você deixe sua marca no produto. Acho que essa é uma qualidade rara. Adoro as pessoas, sinto que posso aprender muito e também tenho muito a contribuir. Meu trabalho é valorizado.” - Karni, líder da equipe Magma (segurança de contêineres)

“Acho que quem vê de fora teria dificuldade para acreditar que, embora hoje sejamos mais de 300 pessoas, ainda agimos como se fôssemos 50. Temos uma cultura aberta e acessível e mantemos a mentalidade de uma startup pequena. Tem sido muito bom vivenciar isso.” - Gerente de Produto de Segurança

Adotar uma política de trabalho flexível, incentivar o crescimento profissional de todos os funcionários e demonstrar diariamente nosso compromisso com a diversidade são apenas algumas das medidas que implementamos para promover e integrar a diversidade na área de tecnologia da Snyk. Ao contar como incorporamos essas práticas ao nosso trabalho em P&D e sobre o impacto positivo que elas tiveram nas equipes, esperamos inspirar você a promover mais iniciativas de diversidade. Também queremos saber o que você tem feito na sua equipe ou organização para mudar esse cenário e construir uma equipe feliz, bem-sucedida e diversa. Conte para nós no Twitter, LinkedIn ou Facebook!