Um panorama da diversidade na Snyk

Diante dos recentes protestos do movimento Black Lives Matter (BLM) e do impacto desproporcional da pandemia sobre minorias no mercado de trabalho, diversidade, equidade e inclusão (DEI) têm estado muito presentes em nossas conversas.

Mesmo com metas e ações claras para promover melhorias na Snyk, percebemos que as métricas tradicionais de gênero e raça — embora absolutamente fundamentais — pareciam insuficientes para refletir as nuances da comunidade e da cultura global da Snyk. Afinal, embora saibamos que ainda temos avanços importantes a fazer em algumas áreas, nossa pontuação de 90% em DEI na pesquisa de engajamento mais recente precisava vir de algum lugar.                                              

Por isso, nos propusemos a mapear a composição singular da comunidade Snyk com base em várias outras dimensões. Sem desconsiderar todo o trabalho de diversidade que ainda temos pela frente como sociedade, aqui está um panorama mais amplo de quem somos na Snyk.

Tudo começou com uma pesquisa voluntária e anônima, respondida por 43% das pessoas da Snyk, com ampla participação de todas as equipes e regiões.

Primeiro, perguntamos às pessoas da Snyk como se identificavam em relação a várias dimensões e usamos esses dados para definir nossa referência de grupos minoritários sub-representados (URM). Veja os resultados de quem se identificou como URM em cada dimensão:

• Orientação sexual: 13%

• Identidade de gênero (incluindo mulheres): 31%

• Raça/etnia: 27%

• Deficiência: 2%

Tão importante quanto identificar o percentual de URM em cada dimensão foi observar o conjunto da nossa diversidade e entender a riqueza da comunidade como um todo. Por isso, também calculamos uma referência agregada de URMs em todas as dimensões e, para nossa alegria, descobrimos que 63% dos participantes se identificavam como URM em pelo menos uma categoria!

Também perguntamos sobre crenças religiosas. Confira a distribuição geral das respostas, bastante influenciada pelas regiões onde atuamos atualmente. A maioria das pessoas que responderam “outro” se identificava como agnóstica; vamos incluir essa opção em pesquisas futuras.

Um dado importante para o bem-estar e a produtividade, especialmente no mundo atual, é a condição parental. As respostas mostraram uma divisão bastante equilibrada entre quem tem filhos e quem não tem. Em geral, quem respondeu “outro” tinha guarda ou responsabilidade compartilhada por uma criança; vamos incluir essa opção no futuro. Entender esse dado nos ajuda a identificar o impacto que a crise educacional atual tem sobre nossa equipe. Após muita reflexão, focamos deliberadamente em quem tem filhos. No futuro, quando a educação não estiver tão em pauta (!), ampliaremos o olhar para incluir as responsabilidades de cuidado como um todo, inclusive de pessoas idosas, enfermas e outras.

Também quisemos entender a distribuição dos níveis de escolaridade entre as pessoas da Snyk. Como esperávamos, a maioria tem diploma universitário, mas ficamos felizes em ver que várias pessoas chegaram até nós por caminhos educacionais não tradicionais — um sinal de que há oportunidades de mobilidade social e de que nossa comunidade reúne uma variedade maior de perspectivas.

Também perguntamos sobre a origem socioeconômica de cada pessoa. Como era de se esperar, a maioria se enquadrou na categoria “classe média”, que vamos dividir em categorias mais precisas nas próximas pesquisas. Ficamos felizes em saber que pudemos abrir um caminho para o sucesso na Snyk para os 15% dos participantes que vieram de contextos de insegurança financeira. Esperamos continuar ampliando essas oportunidades de mobilidade social.

Além disso — e, no mundo atual, cada vez mais remoto, isso é o mais importante — perguntamos às pessoas da Snyk sobre suas preferências pessoais de interação. Ficamos felizes com a distribuição das respostas, que demonstra valorização de diferentes estilos de personalidade e comunicação. O trabalho remoto pode ajudar ou dificultar a participação de pessoas introvertidas nas conversas, dependendo das práticas adotadas pela empresa. Por isso, estamos dedicando tempo a conscientizar nossas equipes sobre o tema.

Por fim — embora não precisássemos perguntar isso na pesquisa —, acompanhamos as métricas mais tradicionais de gênero e idade. Veja como é a Snyk. Nossa distribuição por faixa etária reflete alguns dos investimentos deliberados que fizemos em liderança, senioridade e especialização em todas as áreas. Isso é particularmente raro em startups, e temos orgulho da forma cuidadosa e planejada como estamos crescendo. Em relação a gênero, assim como a maioria das empresas de tecnologia, ainda temos muito trabalho pela frente. Nossa composição demográfica ainda não alcança o alto padrão que estabelecemos para nós mesmos. Mas temos paixão, determinação e um plano de ação — e já estamos vendo resultados!

Esta história está longe de terminar; é apenas o começo. Essa visibilidade nos permite planejar o futuro e, igualmente importante, parar por um momento para reconhecer a enorme riqueza de camadas que compõem hoje a nossa família Snyk.