Dar voz a la comunidad AAPI para conmemorar el Mes de la Herencia Asiático-Estadounidense y de las Islas del Pacífico

Mayo es el Mes de la Herencia Asiático-Estadounidense y de las Islas del Pacífico en Estados Unidos. Como codirectores del grupo de recursos Asian@Snyk, queremos combinar la celebración con la educación sobre temas importantes para la comunidad AAPI, dando voz a sus integrantes. La diáspora asiática es muy diversa, por lo que hay mucho que celebrar y muchas experiencias y perspectivas que conocer. 

Conversamos con algunos Snykers que se identifican como AAPI, entre ellos:

• Yanira Wong - vicepresidenta, área corporativa y legal

• Ming Dunning - directora de Excelencia y Operaciones de Adquisiciones

• Waleed Arshad - gerente de producto de Platform

• Vandana Verma - líder de Relaciones de Seguridad

• Fion Lee - diseñadora de marca de Marketing

• Karuna Warrier - gerente de Marketing de Demanda, Compra de Medios

• Tori Young - pasante de Impacto e IED

Escucha a nuestros Snykers mientras reflexionan sobre la cultura y la herencia de sus familias, la importancia del Mes de la Herencia AAPI y lo que significa romper el «techo de bambú».

Cultura y herencia

Para iniciar la conversación, escuchamos a algunos Snykers hablar sobre su herencia, algunos datos interesantes de sus culturas y cómo su crianza influyó en su estilo de liderazgo y sus carreras.

Yanira reflexionó sobre sus experiencias como mitad mexicana y mitad china:

Cuando era niña, a menudo me preguntaban si me sentía más china o más mexicana. Sentía que me pedían elegir un bando. Siempre respondía lo mismo: que era china y mexicana, y que, al igual que mi nombre, YANIRA (que es mexicano), y mi apellido, WONG (que es chino), era mitad de una cosa y mitad de la otra.

Vandana también habló sobre su herencia:

...Un dato interesante sobre la herencia punyabí es que el punyabí, un idioma que hablan más de 100 millones de personas en todo el mundo, es el décimo idioma más hablado del planeta.

También hablaron sobre algunas de sus costumbres y celebraciones favoritas.

Según Fion:

Mi costumbre favorita es la ceremonia china del té que se realiza antes de una boda. La novia y el novio sirven té a sus padres y otros familiares mayores como muestra de respeto y gratitud.

Tori, que proviene de una familia japónico-italiana, dijo:

Mi costumbre favorita de Japón es el arte del origami. Tengo muchos recuerdos maravillosos de mi infancia: mi mamá le enseñaba a mi hermana y a mí a doblar papel para crear distintas figuras, que luego regalábamos a nuestros amigos y familiares.

Karuna mencionó una de sus celebraciones indias favoritas:

Mi celebración favorita es Onam, que se celebra en el estado de Kerala. Este festival celebra la cosecha del arroz entre agosto y septiembre.

Cómo influye la herencia en la carrera y el estilo de liderazgo

Nuestros Snykers también mencionaron aspectos de su cultura, herencia o crianza que han incorporado a sus carreras y estilos de liderazgo. 

Waleed reflexionó sobre cómo su crianza pakistaní influyó en su vida profesional:

En la cultura pakistaní se hace mucho hincapié en que el conjunto sea más que la suma de sus partes. En Pakistán, solemos tener familias muy numerosas que se convierten en nuestro círculo central de amistades y nuestra fuente de apoyo, ya que todos colaboran para mantener unida a la familia y contribuir a su éxito, no solo en lo económico. En mi carrera, intento aplicar esta idea mediante las relaciones y la búsqueda de oportunidades para colaborar. Procuro crear relaciones personales auténticas con tantas personas como sea posible, porque creo firmemente que así podemos alinearnos y realmente preocuparnos por los problemas que intentamos resolver (me identifico con la idea de que los compañeros de trabajo son como una familia, pero entiendo y respeto por completo a quienes no lo ven así). Para mí también es clave colaborar en la medida adecuada, porque podemos ofrecer las mejores soluciones cuando abordamos los problemas desde distintas perspectivas, y así aceleramos el trabajo.

Ming también comentó cómo su cultura influye en su estilo de liderazgo:

...Laozi valora la frugalidad como su segundo tesoro, algo que coincide totalmente con mi trabajo en adquisiciones, donde siempre busco oportunidades para reducir costos y mejorar la eficiencia del retorno de la inversión.

Conocer la historia y las dificultades de la comunidad AAPI: romper el techo de bambú

Aunque el Mes AAPI es un momento para celebrar nuestra herencia, también es una oportunidad para conocer la historia de nuestra comunidad. Educarnos y educar a otras personas no solo ayuda a evitar que la historia se repita, sino que también nos permite entender cómo llegamos a la situación actual. Creemos que brindar esta información a toda la sociedad es una de las bases fundamentales para avanzar y construir un mundo más inclusivo y equitativo. Tori habló sobre varios momentos importantes de la historia AAPI:

La discriminación contra los inmigrantes asiáticos comenzó en cuanto empezaron a llegar a Estados Unidos, donde se les consideraba una amenaza económica y para la «pureza racial» de las personas blancas. Los inmigrantes chinos comenzaron a establecerse en Estados Unidos en la década de 1850 y, poco después, se implementaron políticas migratorias excluyentes, como la Ley Page de 1875 y la Ley de Exclusión China de 1882, que dificultaron enormemente la inmigración legal de personas chinas. A finales del siglo XIX y principios del XX empezaron a llegar oleadas de inmigrantes de otros países asiáticos, a quienes también se aplicaron leyes y políticas opresivas similares. 

Durante la Segunda Guerra Mundial, el racismo contra las personas asiáticas se dirigió contra los japoneses-estadounidenses y se intensificó tras el ataque a Pearl Harbor en 1941. Como resultado, se promulgó la Orden Ejecutiva 9066, que obligó a 120.000 japoneses-estadounidenses (dos tercios de ellos ciudadanos) a trasladarse a campos de internamiento para japoneses. Como ahora se presentaba a los japoneses-estadounidenses como el «enemigo», el gobierno estadounidense puso en marcha una estrategia para generar apoyo público a los chino-estadounidenses, ya que China era aliada durante la Segunda Guerra Mundial. Esto terminó creando estereotipos sobre las comunidades asiáticas en Estados Unidos, a quienes se calificó como la «minoría modelo».

Hasta el día de hoy, los asiático-estadounidenses siguen enfrentando odio y racismo, mientras que los estereotipos y el discurso surgidos a raíz de esta discriminación ocultan las dificultades que han vivido, muchas de ellas respaldadas en su momento por el gobierno estadounidense. 

El sentimiento antiasiático sigue existiendo. Después de los atentados del 11 de septiembre, la discriminación se intensificó: se perfiló a personas del oeste y sur de Asia sin importar su etnia o religión, y la violencia contra personas chino-estadounidenses y de otros orígenes asiáticos aumentó durante la pandemia de COVID-19. Las personas asiáticas y asiático-estadounidenses enfrentan problemas como la discriminación laboral, el bajo uso de los servicios de salud mental, el desplazamiento causado por la gentrificación y el aumento de los delitos de odio y la violencia.

Algunos Snykers reflexionaron sobre el concepto del techo de bambú y compartieron consejos para que otras personas de la comunidad AAPI puedan superarlo.

Vandana compartió dos consejos importantes:

Romper el techo de bambú en el ámbito profesional puede ser un desafío. Si puedo compartir mi perspectiva: crea una sólida red profesional y busca aliados y personas que te apoyen

Yanira también habló sobre cómo superar el techo de bambú:

A menudo, trabajar duro no basta para que te reconozcan. Debes enfocarte de manera intencional y estratégica en los temas que generan un impacto significativo para la empresa. También conviene buscar patrocinadores y mentores que te apoyen, puedan darte consejos prácticos y te ayuden a desarrollarte. A su vez, cada uno de nosotros debe ayudar a otras personas a progresar patrocinando y asesorando a colegas con menos experiencia.

Recomiendo un libro llamado The Unspoken Rules, de Gorick Ng. Explica cómo ganar influencia y tener éxito en una empresa. Aunque estas reglas pueden parecer obvias para quienes tienen padres y otros familiares que trabajan en empresas, el autor desglosa las expectativas laborales y ofrece consejos útiles.

¿Por qué es importante el Mes de la Herencia AAPI?

Un paso importante para dar voz a la comunidad AAPI comienza por celebrar la rica herencia, cultura y contribuciones de las personas asiático-estadounidenses y de las islas del Pacífico. Estos empleados de Snyk reflexionaron sobre la importancia de celebrar específicamente el Mes de la Herencia AAPI. Esto fue lo que dijeron:

Destacar el impacto positivo que la comunidad ya ha tenido en el país (y en el mundo) y el que tendrá en el futuro es de gran ayuda. Todas las personas tienen un papel que desempeñar para que este mensaje se escuche. Ya sea participando en redes sociales, asistiendo a eventos o incluso iniciando conversaciones sobre el tema, todos podemos ayudar y generar un impacto. Cuanto antes cerremos la brecha entre las comunidades, antes podremos inspirar una mayor colaboración y generar un impacto duradero.

- Waleed Arshad

…Con este reconocimiento que he recibido, siento que pertenezco a la cultura canadiense y que soy parte de ella.

- Karuna Warrier

Lo que hace tan hermosa a una cultura son la historia y las personas que hay detrás. Compartir quiénes somos es una forma de sanar y crecer como mundo. Agradezco haber heredado mi herencia asiática y espero que otras personas encuentren aspectos de esa herencia que les entusiasmen.

- Fion Lee

Mientras celebramos este mes la diversidad de la diáspora asiática, recordemos también educar a otras personas y a nosotros mismos. Un gran recordatorio de Tori:

Para conocer más sobre estos Snykers durante este mes, o sobre otros Snykers a lo largo del año, síguenos en redes sociales y visita nuestro hashtag #LifeAtSnyk.