Faire entendre les voix AAPI pour célébrer le Mois du patrimoine des Américains d’origine asiatique et des îles du Pacifique

Aux États-Unis, le mois de mai est le Mois du patrimoine des Américains d’origine asiatique et des îles du Pacifique. En tant que co-responsables du groupe de ressources Asian@Snyk, nous souhaitons allier célébration et sensibilisation aux enjeux importants de la communauté AAPI en donnant la parole à ses membres. La diaspora asiatique est vaste : il y a donc beaucoup à célébrer et de nombreuses expériences et perspectives à découvrir.

Nous avons échangé avec plusieurs Snykers qui s’identifient comme AAPI, notamment :

• Yanira Wong - vice-présidente, services juridiques et généraux

• Ming Dunning - directrice de l’excellence et des opérations des achats

• Waleed Arshad - chef de produit, plateforme

• Vandana Verma - responsable des relations sécurité

• Fion Lee - designer de marque marketing

• Karuna Warrier - responsable du marketing de la demande, achat média

• Tori Young - stagiaire Impact et IED

Découvrez les réflexions de nos Snykers sur leur culture et leur héritage familial, l’importance du Mois du patrimoine AAPI et ce que signifie briser le « plafond de bambou ».

Culture et héritage

Pour lancer la conversation, nous avons demandé à quelques Snykers de nous parler de leur héritage, de faits intéressants sur leur culture et de la façon dont leur éducation a influencé leur style de leadership et leur carrière.

Yanira a évoqué son expérience en tant que personne à moitié mexicaine et à moitié chinoise :

En grandissant, on me demandait souvent si je me sentais davantage chinoise ou mexicaine. J’avais l’impression qu’on me demandait de choisir mon camp. Je répondais toujours la même chose : j’étais à la fois chinoise et mexicaine. Tout comme mon prénom YANIRA (qui est mexicain) et mon nom WONG (qui est chinois), j’étais à moitié l’une et à moitié l’autre.

Vandana a également parlé de son héritage :

… Un fait intéressant sur l’héritage pendjabi : le pendjabi, parlé par plus de 100 millions de personnes dans le monde, est la 10e langue la plus parlée au monde.

Ils ont également parlé de leurs coutumes et célébrations préférées.

Fion nous a confié :

Ma coutume préférée est la cérémonie du thé chinoise organisée avant un mariage. Les mariés servent du thé à leurs parents et aux membres plus âgés de leur famille en signe de respect et de gratitude.

Tori, issue d’une famille japonaise et italienne, a raconté :

Ma coutume japonaise préférée est l’art de l’origami. J’ai de très beaux souvenirs d’enfance : ma mère apprenait à ma sœur et à moi à plier le papier pour créer différentes formes, puis nous les offrions à nos amis et à notre famille.

Karuna a évoqué l’une de ses célébrations indiennes préférées :

Ma célébration préférée est Onam, célébrée dans l’État du Kerala. Cette fête célèbre la récolte du riz entre août et septembre.

L’influence de l’héritage sur la carrière et le style de leadership

Nos Snykers ont également évoqué les aspects de leur culture, de leur héritage ou de leur éducation qu’ils ont intégrés à leur carrière et à leur style de leadership.

Waleed a expliqué l’influence de son éducation pakistanaise sur sa vie professionnelle :

Dans la culture pakistanaise, on accorde une importance considérable au fait que le tout soit supérieur à la somme de ses parties. Au Pakistan, les familles sont généralement très grandes et deviennent votre cercle d’amis le plus proche et votre principal soutien. Chacun contribue à faire vivre la famille et à sa réussite, bien au-delà de l’aspect financier. Dans ma carrière, j’essaie de m’inspirer de cette idée en nouant des relations et en cherchant des occasions de collaborer. Je m’efforce de créer des liens personnels authentiques avec autant de personnes que possible, car je suis convaincu que c’est ainsi que nous pouvons nous rassembler et nous investir réellement dans les problèmes que nous cherchons à résoudre (j’adhère à l’idée d’une « famille au travail », tout en comprenant et en respectant celles et ceux qui ne la partagent pas). Un juste niveau de collaboration est également essentiel pour moi : nous pouvons proposer les meilleures solutions en confrontant différents points de vue et ainsi accélérer nos efforts.

Ming a également expliqué l’influence de sa culture sur son style de leadership :

… Laozi considère la frugalité comme son deuxième trésor. Cela correspond tout à fait à mon travail dans les achats : je cherche constamment à réduire les coûts et à améliorer le retour sur investissement.

Comprendre l’histoire et les difficultés des AAPI : briser le plafond de bambou

Si le Mois AAPI est l’occasion de célébrer notre héritage, c’est aussi le moment d’en apprendre davantage sur l’histoire de notre communauté. Nous informer et informer les autres permet non seulement d’éviter que l’histoire ne se répète, mais aussi de comprendre les événements qui nous ont menés là où nous sommes aujourd’hui. Nous pensons que donner à la société les moyens de s’informer est une base essentielle pour aller de l’avant et progresser vers un monde plus inclusif et plus équitable. Tori a évoqué plusieurs moments marquants de l’histoire des AAPI :

La discrimination envers les immigrants asiatiques a commencé dès leur arrivée en Amérique. Ils étaient perçus comme une menace économique et une menace à la « pureté raciale » des Américains blancs. Les migrants chinois ont commencé à s’installer aux États-Unis dans les années 1850. Peu après, des politiques d’immigration restrictives ont été adoptées, notamment le Page Act de 1875 et le Chinese Exclusion Act de 1882, qui ont rendu l’immigration légale des Chinois extrêmement difficile. Des vagues d’immigrants venus d’autres pays asiatiques ont commencé à arriver à la fin du XIXe siècle et au début du XXe, suivies de mesures et de politiques oppressives similaires.

Pendant la Seconde Guerre mondiale, ce racisme anti-asiatique a visé les Américains d’origine japonaise et s’est intensifié après l’attaque de Pearl Harbor en 1941. En conséquence, le décret présidentiel 9066 a été adopté, contraignant 120 000 Américains d’origine japonaise (dont les deux tiers étaient citoyens américains) à rejoindre des camps d’internement japonais. Les Américains d’origine japonaise étant désormais présentés comme l’« ennemi », le gouvernement américain a mis en place une stratégie pour gagner le soutien du public envers les Américains d’origine chinoise, puisque la Chine était une alliée pendant la Seconde Guerre mondiale. Cela a finalement conduit à la création du stéréotype de la « minorité modèle » appliqué aux groupes ethniques asiatiques aux États-Unis.

Aujourd’hui encore, les Américains d’origine asiatique sont confrontés à la haine et au racisme. Les stéréotypes et le discours qui en ont résulté passent sous silence les difficultés qu’ils rencontrent, dont beaucoup étaient pourtant encouragées par le gouvernement américain à l’époque.

Le sentiment anti-asiatique persiste. Après les attentats du 11 septembre, la discrimination s’est intensifiée : les personnes originaires d’Asie de l’Ouest et du Sud ont été profilées, quelle que soit leur origine ethnique ou leur religion, et les actes de violence contre les Américains d’origine chinoise et d’autres pays asiatiques ont augmenté pendant la pandémie de Covid-19. Les personnes asiatiques et les Américains d’origine asiatique sont confrontés à des problèmes tels que la discrimination au travail, le faible recours aux services de santé mentale, le déplacement causé par la gentrification, ainsi que la recrudescence des crimes haineux et des violences.

Quelques Snykers ont partagé leurs réflexions sur le plafond de bambou et donné des conseils aux membres de la communauté AAPI pour le briser.

Vandana a donné deux conseils importants :

Briser le plafond de bambou dans le monde professionnel peut être difficile. Voici ce que je vous conseille : développez un solide réseau professionnel et recherchez des alliés et des personnes prêtes à défendre vos intérêts.

Yanira a également parlé de la façon de briser le plafond de bambou :

Le travail acharné ne suffit souvent pas pour se faire remarquer. Vous devez vous concentrer de façon réfléchie et stratégique sur les sujets qui font avancer l’entreprise. Cherchez également des sponsors et des mentors bienveillants, capables de vous donner des conseils pratiques et de vous aider à évoluer. En retour, nous devons toutes et tous aider les autres à progresser en parrainant et en accompagnant des collègues plus juniors.

Je vous recommande un livre intitulé The Unspoken Rules, de Gorick Ng. Il explique comment gagner en influence et réussir en entreprise. Ces règles peuvent sembler évidentes aux personnes dont les parents ou d’autres membres de la famille travaillent en entreprise, mais l’auteur décrypte les attentes professionnelles et propose des conseils utiles.

Pourquoi le Mois du patrimoine AAPI est-il important ?

Pour faire entendre les voix AAPI, il faut d’abord célébrer le riche héritage, la culture et les contributions des Américains d’origine asiatique et des îles du Pacifique. Ces employés de Snyk ont expliqué pourquoi il est important de célébrer tout particulièrement le Mois du patrimoine AAPI. Voici leurs propos :

Mettre en lumière l’impact positif que la communauté a déjà eu sur le pays — et sur le monde — ainsi que celui qu’elle continuera d’avoir est extrêmement important. Chacun a un rôle à jouer pour faire entendre ce message. Que ce soit en échangeant sur les réseaux sociaux, en participant à des événements ou simplement en lançant la conversation, tout le monde peut agir et avoir un impact. Plus tôt nous rapprocherons les communautés, plus tôt nous pourrons inspirer une collaboration et un impact plus importants pour les années à venir.

- Waleed Arshad

… Grâce à cette reconnaissance, j’ai le sentiment d’appartenir à la culture canadienne et d’en faire partie.

- Karuna Warrier

La beauté d’une culture réside dans son histoire et dans les personnes qui la font vivre. C’est en partageant qui nous sommes que le monde guérit et grandit. Je suis reconnaissante d’avoir hérité de mes racines asiatiques et j’espère que chacun pourra trouver dans cet héritage des aspects qui l’inspirent !

- Fion Lee

En célébrant l’immense diaspora asiatique ce mois-ci, n’oublions pas non plus d’informer les autres et de continuer à nous informer. Voici un rappel important de Tori :

Pour découvrir d’autres témoignages de ces Snykers ce mois-ci, ou ceux d’autres Snykers tout au long de l’année, suivez-nous sur les réseaux sociaux et consultez notre hashtag #LifeAtSnyk.