Vozes da Snyk: voltando da licença-maternidade

A maternidade é linda. Tem altos e baixos e é certamente uma experiência de aprendizado contínuo. Mas e quando você é mãe e trabalha? Como é isso? O que acontece quando você engravida, tem um bebê e precisa voltar ao trabalho? Hoje, tive a oportunidade de conversar com duas supermães na Snyk, Noa Korem (diretora sênior de marketing para EMEA) e Amanda Parks (diretora sênior de vendas corporativas). Falamos sobre como foi a experiência delas de voltar ao trabalho após a licença-maternidade.

Noa Korem

Diretora sênior de marketing para EMEA, Tel Aviv

Noa, obrigada por estar conosco. Pode me contar um pouco sobre você antes de falarmos sobre sua experiência como mãe?

Noa: entrei na Snyk há três anos e meio e, na época, era a segunda profissional de marketing da equipe. Comecei no marketing de produtos e, em 2020, fiz a transição para criar a atividade de marketing na EMEA. Estou em Tel Aviv, sou mãe de três filhos e tenho um cachorro.

Como foi a licença-maternidade da qual você acabou de voltar?

Noa: foi minha terceira gravidez e tive uma menina, Noemi. Em comparação com a primeira, esta licença-maternidade foi muito mais fácil porque você já sabe o que está fazendo e pode realmente aproveitar. Quando entrei na Snyk, tinha acabado de retornar da segunda licença-maternidade. Foi uma montanha-russa. Então, poder sair deste ritmo por alguns meses para relaxar foi importante. Não foram férias, mas acredito que tirar um tempo foi algo muito valioso. Além disso, fica mais fácil quando é a terceira vez e não a primeira. Você fica um pouco mais relaxada.

Vamos voltar ao começo. Quando você descobriu que estava grávida, qual foi a primeira coisa em que você pensou? Como você comunicou isso ao seu local de trabalho e ao seu gerente?

Noa: tento planejar as coisas e ser transparente, então quis comunicar assim que eu soube e criar um plano com meu gerente sobre como apoiar a equipe e o trabalho durante a minha ausência. Também tentei ser transparente sobre o tempo que precisaria para a licença-maternidade e o nível de envolvimento que eu queria ter durante esse período. Para mim, isso também faz parte da cultura da Snyk. Somos uma só equipe. Meu gerente respeitou muito a minha licença-maternidade. Ele também respeitou o meu desejo de saber o que estava acontecendo e me envolver durante o tempo em que fiquei fora. A transparência é complicada porque é difícil para os gerentes fazerem essas perguntas. Porém, a atitude certa é ser o mais transparente possível quando se trata de gerenciar expectativas, mesmo que você não tenha todas as respostas.

Como você se sentiu saindo de uma empresa incrível em modo de hipercrescimento e de repente se desconectar do trabalho?

Noa: nos finais de semana ou nas férias, sinto que a desconexão é normal, mas durante a licença-maternidade não me desconectei totalmente. Conversei com meu gerente a cada três semanas porque queria fazer isso, principalmente porque muitos Snykers são meus amigos. Tirei uma licença-maternidade de seis meses. Para mim, era importante participar de parte do planejamento de 2022. A decisão foi minha, e não algo que esperavam que eu fizesse, mas foi muito importante para mim. Não foi uma desconexão total, mas permitiu que eu me concentrasse na criação do relacionamento com meu novo bebê. Senti que era o equilíbrio certo para mim. Meu gerente foi muito compreensivo e eu sabia que minha equipe estava em boas mãos.

Como foi voltar ao trabalho depois da licença-maternidade?

Noa: voltando ao tempo em que fui mãe pela primeira vez, lembro de como percebi de repente que eu não poderia continuar sendo o mesmo tipo de funcionária. Eu precisava de mais foco. Por exemplo, não posso mais aprender tantas coisas novas no meu tempo livre, então preciso ter certeza de aproveitar bem o tempo que eu tenho. Pouco antes de sair para a licença-maternidade, ajudei no lançamento de marketing da APJ. Às vezes, quando meu corpo permitia, eu trabalhava às 4h da manhã com a equipe da APJ e à noite com nosso escritório em Boston. Agora, não posso mais fazer isso porque meu bebê acorda no meio da noite e não consigo mais forçar meu corpo a esses limites. Ser mãe de um bebê pequeno significa que você não pode trabalhar tanto quanto antes, mesmo que já tivesse sido mãe. Então, é importante ter mais foco e ser menos exigente com seu corpo e com você mesma. Isso faz parte e é importante garantir que você esteja sendo o pai ou a mãe que deseja ser.

Você se preocupou com o que sua equipe sentiria com a mudança dos seus horários? As pessoas aceitaram quando você definiu esses limites?

Noa: em uma empresa como a Snyk, é mais fácil porque sempre incorporamos o nosso valor "uma equipe". Mesmo antes da licença-maternidade, eu já tinha problemas com meus outros filhos e houve períodos em que precisei faltar ao trabalho, mas nunca deixei de me sentir parte de uma equipe e de uma família. As pessoas me entendiam e me apoiavam no que eu precisasse. Quando você realmente se importa com o que faz, não é problema tirar o tempo que precisa, desde que você seja dedicado no trabalho e apaixonado pelos resultados. Na Snyk, não se trata apenas de mães e pais e a vontade de ser bons pais. Eu sempre senti que a empresa quer que eu cuide da minha família. Acho que, para quem tem filhos, é realmente importante escolher lugares como esse para trabalhar.

Qual foi o desafio mais difícil quando voltou ao trabalho e como você lidou com ele?

Noa: para mim, a parte mais difícil não foi a logística, foi a separação. Depois de ter um bebê, você tem um relacionamento muito precioso: minha filha se alimenta do meu corpo, dormimos juntas, não nos separamos por mais de duas ou três horas durante seis meses. Então, encerrar esse período foi difícil, e a ideia de que sou responsável por essa desconexão porque foi minha decisão voltar ao trabalho também foi um grande desafio. Como foi minha terceira gravidez, eu sabia que essa licença-maternidade seria a última e que, ao voltar ao trabalho, estaria encerrando algo que tinha sido tão precioso e prazeroso. Foi uma decisão difícil. Por outro lado, voltar ao trabalho foi muito divertido e realmente me senti em uma família. Amo o que faço. Poder trabalhar de casa foi uma grande diferença dessa transição em relação às anteriores e facilitou muito essa desconexão para mim.

Obrigada por compartilhar tudo isso conosco. Como mãe, há algo mais que gostaria de dizer?

Noa: quando falo com pais jovens, me lembro sempre da culpa que alguns de nós sentimos e quero compartilhar o que me ajuda a lidar com isso. O equilíbrio na minha vida de hoje é uma opção minha. A quantidade de tempo que invisto nos meus filhos e no meu trabalho é uma questão especial que eu defini e posso mudar sempre que quiser. Desse modo, fica mais fácil não sentir culpa porque você sabe que a decisão é sua e que você pode mudá-la quando quiser. Claro, nem todos podem fazer isso, mas espero que as pessoas aqui na Snyk possam fazer essas mudanças se quiserem. Além disso, tente pensar que o seu tempo é mais flexível. Hoje, podemos trabalhar bem cedo e bem tarde durante um dia. Meu conselho é tentar estar presente quando estiver com seus filhos, mas também manter um forte foco no trabalho quando estiver trabalhando. Isso ajuda a tornar seu tempo mais eficaz e significativo onde quer que ele seja aplicado.

Muito obrigada, Noa! Agora, vamos ouvir Amanda Parks falar sobre voltar da licença-maternidade para uma nova função.

Amanda Parks

Diretora sênior de vendas corporativas, Boston

Para começar, antes de entrarmos na sua história pessoal sobre licença-maternidade, eu adoraria conhecer você melhor e ouvir sobre sua experiência na Snyk.

Amanda: minha jornada está sendo divertida. Estou na Snyk há mais de 4 anos. Fui a 29ª contratação na América do Norte e a primeira pessoa de vendas contratada para nossas iniciativas de go-to-market. Foi uma montanha-russa e tive muita sorte de trabalhar em vários cargos diferentes na Snyk.

Como foi a licença-maternidade da qual você voltou recentemente?

Amanda: foi ótima, foi tudo muito rápido. Posso dizer que valorizei cada minuto que consegui passar com meu filho. Houve muita falta de sono. Meu parto não foi muito tranquilo. Na verdade, minha recuperação foi muito mais difícil do que eu esperava. Ninguém me preparou para isso e acho que eu nunca poderia ter sido preparada. Então, isso complicou as coisas, mas, quando estava acabando, comecei a me recuperar e a me sentir uma pessoa de novo. Foi incrível e lindo mas, ao mesmo tempo, também foi doloroso e muito difícil.

Vamos voltar um pouco ao início, quando você descobriu que estava grávida. Em algum momento, você precisou comunicar isso ao seu gerente. Como foi?

Amanda: foi muito difícil, principalmente porque nunca há um momento ideal. Sempre mantive o foco na carreira e tinha acabado de ser promovida para liderar nossa equipe de vendas corporativas. Eu tinha um novo gerente e uma nova função, e contei para ele assim que pude. Eu estava com 13 semanas e isso era um peso enorme nos meus ombros. Eu queria ser proativa e comunicar isso ao meu gerente para termos bastante tempo para planejar. Estou muito feliz por ter feito isso porque ele teve muitas ideias ótimas que eu não esperava receber dele ou do departamento em geral. O resultado foi mais apoio do que eu poderia imaginar em termos de trabalho.

Você trabalha muito e sua carreira realmente se desenvolveu nos últimos anos. Como você se sentiu com a ideia de se desconectar do trabalho e deixar a Snyk por um tempo?

Amanda: foi muito intenso, mas eu diria que tínhamos um plano que executamos proativamente. Até meu marido brincou comigo: "você vai continuar com o computador no hospital, com certeza!" porque esse é o tipo de pessoa que sou, mas eu realmente tirei um tempo. Comecei a voltar ao trabalho um pouco antes para entrar no ritmo das coisas porque eu não queria que o retorno fosse muito abrupto. Consegui contratar alguém para, essencialmente, me substituir e liderar a equipe enquanto eu estava fora, pois sabíamos que a expectativa era crescermos muito e que precisaríamos de outro gerente. Funcionou perfeitamente porque tenho muita confiança na pessoa que encontrei e sabia que a equipe estava em ótimas mãos.

Como você consegue equilibrar ser mãe e continuar se destacando na sua função?

Amanda: ainda não sei fazer isso perfeitamente. Hoje, isso envolve muito planejamento antecipado. Contratamos alguém da minha família para vir à minha casa e eu trabalho remotamente na maior parte do tempo. Vou ao escritório às vezes, mas estar em casa tem sido muito importante, principalmente para amamentar. Isso me ajudou a não ficar tão preocupada quando me afasto do bebê e ficava mais fácil manter o foco no trabalho. Fico um pouco ansiosa quando as coisas não estão perfeitas e limpas em casa e acho que tenho um pouco de ansiedade pós-parto porque ainda não consigo ficar muito tempo longe do bebê. Ele vai completar sete meses e eu fico muito nervosa por estar longe, mas sei que é saudável estabelecer esses limites. Minha casa não está tão limpa como antes, mas acho que é só aceitar isso e fazer o que precisa ser feito. Tudo bem se a casa estiver bagunçada porque você vai ficar feliz de passar essa hora abraçando seu bebê em vez de não ter louça na pia ou algo assim.

Qual foi a coisa mais difícil para você quando voltou ao trabalho?

Amanda: uma parte de mim estava animada por voltar a ter um dia estruturado e um pouco de tempo para mim. Esses quatro meses foram muito focados no meu filho e no que ele precisava, então a parte mais difícil foi simplesmente não estar com ele o dia todo. E isso é horrível, assim como confiar em outra pessoa para fazer o que eu faria por ele. Tenho alguns problemas com ansiedade pós-parto, então me preocupo muito com a organização do tempo. No geral, é assim que eu sou e é assim que administro meu trabalho de vendas. Acho que foi difícil para mim me afastar um pouco e confiar em outra pessoa.

Antes de nos despedirmos, algum conselho que gostaria de compartilhar com outros?

Amanda: tive muita sorte com uma das minhas colegas, que realmente me acolheu. Ela teve um bebê dois meses antes de mim, então ter uma colega de trabalho que conhece as altas expectativas da Snyk (e não podia ser diferente, estamos em um foguete) ajudou muito. Se eu estava passando por desafios e algo era difícil para mim, também era difícil para ela e podíamos falar abertamente sobre o que estava acontecendo. Ajuda muito ter uma companheira, então eu certamente recomendo encontrar uma colega de trabalho com uma data de parto próxima da sua ou alguém que já tenha passado por isso. Principalmente para as mães de primeira viagem. Você não tem ideia do que está fazendo ou do que esperar e encontrar alguém que pode dar umas dicas ajuda muito a facilitar o caminho. E não se cobre demais! Eu decidi voltar antes, mas acho que não faria isso de novo.  Recomendo que você tire todo o tempo a que tem direito e até um pouco mais como licença médica se tiver um parto difícil. Quando voltar ao trabalho, todos estarão bem e você poderá retomar de onde parou. Desde que você seja proativa com o seu planejamento, as pessoas vão te apoiar. Não deixe de cuidar de você mesma e de usar o sistema de apoio. E temos um canal de apoio no Slack para mães da Snyk, que tem sido útil.

Obrigada novamente à Noa e à Amanda por serem tão francas. Ser mãe é algo tão diferente para cada uma de nós. Agradeço por compartilharem suas experiências.

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