Amplificar as vozes dos AAPIs para honrar o Mês da Herança dos Asiático-Americanos e Habitantes das Ilhas do Pacífico

Maio é o Mês da Herança dos Asiático-Americanos e Habitantes das Ilhas do Pacífico. Como colíderes do grupo de recursos Asian@Snyk, queremos combinar celebração e educação sobre questões importantes para a comunidade de AAPIs, amplificando as vozes dos membros do grupo de recursos Asian@Snyk. A diáspora asiática é vasta, o que significa que há muito o que celebrar e aprender com as inúmeras experiências e perspectivas. 

Conversamos com alguns Snykers que se identificam como AAPIs, incluindo:

• Yanira Wong – vice-presidente, jurídico, Corporate

• Ming Dunning – diretora de excelência em compras e operações

• Waleed Arshad – gerente de produto para plataforma

• Vandana Verma – líder de relações de segurança

• Fion Lee – designer de marca de marketing

• Karuna Warrier – gerente de marketing de demanda, compras de mídia

• Tori Young – educação cooperativa de impacto e inclusão, igualdade e diversidade (IED)

Ouça as reflexões de nossos Snykers sobre sua cultura e herança familiar, a importância do Mês da Herança dos AAPIs e o que significa romper o "teto de bambu". 

Cultura e herança

Para iniciar a conversa, ouvimos alguns Snykers falar sobre suas heranças, descrever alguns fatos interessantes sobre cada uma de suas culturas e refletir sobre a influência da sua criação nos seus estilos de liderança e carreiras.

Yanira refletiu sobre suas experiências como meio mexicana, meio chinesa:

Enquanto eu estava crescendo, muitas vezes me perguntavam se eu era mais chinesa ou mais mexicana. Parecia que estavam pedindo que eu escolhesse um lado. Eu sempre respondia da mesma forma: eu era tanto chinesa quanto mexicana. Assim como meu primeiro nome YANIRA (mexicano) e meu sobrenome WONG (chinês), eu era metade uma, metade outra.

Vandana também falou sobre sua herança:

...um fato interessante sobre a herança Punjabi é que o idioma Punjabi, falado globalmente por mais de 100 milhões de pessoas, é a 10ª língua mais falada no mundo.

Elas também falaram sobre alguns costumes e celebrações favoritos.

Segundo Fion:

Meu costume favorito é a cerimônia do chá chinesa realizada antes de um casamento. A noiva e o noivo servem chá aos pais e outros parentes mais velhos como um sinal de respeito e gratidão.

Tori, que vem de uma família nipo-italiana, disse:

Meu costume favorito do Japão é a arte do origami. Tenho muitas lembranças boas da minha infância. Eu e minha irmã aprendemos com nossa mãe como dobrar diferentes formas para presentear amigos e familiares.

Karuna mencionou uma de suas celebrações indianas favoritas:

Minha celebração favorita é o Onam, comemorado no estado de Kerala. Esse festival celebra a colheita de arroz entre os meses de agosto e setembro.

Como a herança influencia a carreira e o estilo de liderança

Além disso, nossos Snykers abordaram partes de sua cultura, herança ou criação que incorporaram em suas carreiras e estilos de liderança. 

Waleed refletiu sobre como sua criação paquistanesa afetou sua vida profissional:

Na cultura paquistanesa, há uma ênfase incrível em ser maior do que a soma das partes. Geralmente, as famílias no Paquistão são muito grandes e se tornam o grupo de amizade e a fonte de sobrevivência principais das pessoas. Todos trabalham para manter a família inteira e contribuem para o sucesso dela além do aspecto financeiro. A forma como tento incorporar isso na minha carreira é por meio de relacionamentos e da identificação de pontos de colaboração. Tento criar relacionamentos pessoais genuínos com o maior número possível de pessoas, pois acredito firmemente que é a forma de todos se alinharem e realmente se importarem com os problemas que estamos tentando resolver (acredito na ideia de "família do trabalho", mas entendo e respeito totalmente os que não concordam comigo). Para mim, também é essencial contar com o nível certo de colaboração. Quando abordamos o problema a partir de diferentes perspectivas, conseguimos oferecer as melhores soluções e acelerar os esforços.

Ming também comentou sobre como sua cultura influencia o estilo de liderança dela:

... Laozi valoriza a frugalidade como seu segundo tesouro, o que está totalmente em sincronia com o que faço como profissional de compras: buscar sempre oportunidades de redução de custos e eficiência de ROI.

Entenda a história e os desafios dos AAPI: como romper o teto de bambu

O mês dos AAPIs é o momento de celebrar nossa herança, mas também é uma oportunidade para aprender sobre a história da nossa comunidade. Além de ajudar a evitar que a história se repita, educar a nós e aos outros também conecta os pontos que nos trouxeram até aqui. Acreditamos que equipar nossa sociedade coletiva com essas informações é um dos elementos básicos essenciais para avançarmos e progredirmos rumo a um mundo mais inclusivo e equitativo. Tori discutiu vários momentos notáveis na história dos AAPIs:

A discriminação contra imigrantes asiáticos começou assim que eles começaram a chegar aos Estados Unidos, sendo considerados pelos americanos brancos como uma ameaça econômica e à "pureza racial". Os imigrantes chineses começaram a viver nos EUA a partir da década de 1850. Logo depois, surgiram políticas de imigração excludentes, como a Lei Page de 1875 e a Lei de Exclusão Chinesa de 1882, que tornaram a imigração chinesa legal extremamente difícil. As ondas de imigrantes de outros países asiáticos começaram a surgir no final do século 19 e início do século 20, seguidas por leis e políticas opressivas semelhantes. 

Esse racismo antiasiático se concentrou nos nipo-americanos durante a Segunda Guerra Mundial e se agravou em 1941, após o ataque a Pearl Harbor. Como resultado, foi instituída a Ordem Executiva 9066, que forçou 120.000 nipo-americanos (dois terços dos quais eram cidadãos norte-americanos) a se mudarem para campos de concentração para japoneses. Como os nipo-americanos passaram a ser retratados como o "inimigo", o governo dos EUA criou uma estratégia para motivar o apoio público aos sino-americanos, já que a China era uma aliada durante a Segunda Guerra Mundial. Isso acabou resultando no estereotipo de etnias asiáticas nos EUA, denominadas "minorias modelo"

Avançando para os dias atuais, os asiático-americanos ainda enfrentam ódio e racismo. Os estereótipos e narrativas criadas como resultado dessa discriminação ocultam os desafios já enfrentados, a maioria deles apoiados pelo governo dos EUA na época. 

O sentimento antiasiático persiste. Após os ataques de 11 de setembro, a discriminação aumentou. Asiáticos do Oeste e do Sul foram categorizados em perfis, independentemente de etnia ou religião, e a violência contra chineses e outros asiático-americanos aumentou durante a pandemia da COVID-19. Asiáticos e asiático-americanos enfrentam problemas como discriminação no local de trabalho, baixa utilização de serviços de saúde mental, deslocamento causado pela gentrificação e aumento de crimes de ódio e violência.

Alguns Snykers refletiram sobre a ideia do teto de bambu e orientaram outros membros da comunidade de AAPIs sobre como superá-lo.

Vandana ofereceu dois conselhos importantes:

Pode ser um desafio romper o teto de bambu em um ambiente profissional. Compartilhando minha opinião, eu diria: crie uma sólida rede profissional e procure aliados e defensores

Yanira também comentou sobre como superar o teto de bambu:

Muitas vezes, não é suficiente trabalhar muito para ser notado. Você precisa ser determinado e estratégico, mantendo o foco em questões que fazem a diferença para a empresa. Além disso, encontre patrocinadores e mentores solidários que ofereçam conselhos práticos e ajudem no seu desenvolvimento. Por sua vez, cada um de nós também precisa ajudar os outros a progredir, apoiando e orientando pessoas mais jovens.

Recomendo o livro The Unspoken Rules by Gorick Ng. Ele descreve como ganhar influência e ter sucesso em uma corporação. Mesmo que essas regras pareçam óbvias para quem tem pais e familiares que trabalham em corporações, o autor detalha as expectativas no trabalho e oferece conselhos úteis.

Por que o Mês da Herança dos AAPIs é importante?

Um grande passo para fazer ouvir as vozes dos AAPIs é a celebração da rica herança, cultura e contribuições dos asiático-americanos e habitantes das ilhas do Pacífico. Esses funcionários da Snyk refletiram sobre a importância de celebrar especificamente o Mês da Herança dos AAPIs. Estes são seus comentários:

Ajuda muito destacar o impacto positivo que a comunidade já teve no país (e também globalmente) e o futuro impacto positivo. Todos têm uma função a desempenhar para garantir que essa mensagem seja ouvida. Todos podem ajudar e causar um impacto interagindo nas redes sociais, em eventos ou até mesmo iniciando conversas sobre esse tópico. Quanto antes aproximarmos as comunidades, mais cedo poderemos inspirar uma maior colaboração e um impacto mais significativo para os próximos anos.

-Waleed Arshad

Com esse reconhecimento que recebi, sinto que pertenço e faço parte da cultura canadense.

- Karuna Warrier

O que torna a cultura tão bonita é a história e as pessoas por trás dela. Quando compartilhamos quem somos, ajudamos o mundo a se curar e evoluir. Sinto-me grata por minha herança asiática e espero que outros possam se encantar com os aspectos dessa herança.!

-Fion Lee

Em nossa celebração da vasta diáspora asiática neste mês, vamos nos lembrar de também educar os outros e a nós mesmos. Um ótimo lembrete de Tori:

Para ouvir mais desses Snykers neste mês ou de outros Snykers ao longo do ano, acompanhe nossas redes sociais e confira a hashtag #LifeAtSnyk.